合同到期未续签，解除时该如何赔偿

合同到期未续签而解除，赔偿情况因合同性质而异。
对于劳动合同，若用人单位不续签而解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续签、劳动者不同意的情况外，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者不续签，除用人单位降低约定条件导致的，用人单位不用支付经济补偿。
对于其他民事合同，先看合同有无到期未续签及解除的约定。若有约定，按约定赔偿；若没有约定，一方擅自解除合同致对方受损，要承担赔偿责任。赔偿范围一般含直接损失和可得利益损失，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
所以，遇到合同到期未续签的赔偿问题，要先明确合同性质，再根据法律规定和合同约定确定赔偿。

合同到期没续签就解除，赔偿情况得区分不同情形。
先说劳动合同，要是劳动合同到期，用人单位不续签从而解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位得给劳动者支付经济补偿。不过要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件，是劳动者自己不同意续订，这种情况用人单位就不用支付补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者不续签，通常用人单位不用支付经济补偿，但如果是用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，那用人单位还是要支付补偿。
再说说其他民事合同，这得看合同里有没有关于到期未续签和解除的相关约定。要是有约定，就按照约定来赔偿；要是没有约定，一方擅自解除合同给对方造成了损失，就得承担赔偿责任。赔偿范围一般包括直接损失和可得利益损失，但不能超过违约方在订立合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。
所以，合同到期未续签的赔偿问题，重点是要弄清楚合同性质，然后根据法律规定和合同约定来确定具体的赔偿情况。

合同到期没续签就解除，赔偿情况大不相同，下面来详细说说。
如果是劳动合同，若用人单位到期不续签从而解除劳动关系，这时候大部分情况下是要给劳动者赔偿的。根据劳动合同法，要是用人单位没降低待遇，劳动者自己不想续签，那用人单位就不用给补偿。可要是用人单位不续签，或者是单位降低条件导致劳动者不续签，单位就得给补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间来算，干满一年就给一个月工资，半年以上不到一年算一年，不满半年给半个月工资。
要是劳动者自己不想续签，又不是因为单位降低条件这种情况，那用人单位就不用给经济补偿了。
对于其他民事合同，得先瞅瞅合同里有没有关于到期没续签和解除的相关说法。要是有约定，那就按约定来赔钱。要是没有约定，一方擅自解除合同给对方带来损失，就得承担赔偿责任。赔偿范围一般有直接损失和可得利益损失，但赔偿数额不能超过违约方签合同时能预见到的损失。
遇到合同到期未续签赔偿问题，先搞清楚合同是哪种，再根据法律规定和合同约定来确定赔偿。要是劳动者遇到单位不按规定给补偿的情况，可以找劳动部门投诉；签民事合同的，出现纠纷可以先协商，协商不成可以去法院起诉来维护自身权益。

1、合同到期没续签就解除了，赔偿得看具体情况。
对于劳动合同，要是合同到期，单位不续签从而解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，单位得给劳动者经济补偿。不过，如果单位维持或提高了合同约定条件让劳动者续签，劳动者不同意，这种情况单位就不用给补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
要是劳动者不续签，通常单位不用给补偿。但如果是单位降低了合同约定条件，导致劳动者不续签，单位还是要给补偿。
2、对于其他民事合同，就得看合同里有没有关于到期没续签和解除合同的相关规定。要是有规定，就按规定来赔偿。要是没有规定，一方随便解除合同给对方造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般包括直接损失和能得到的利益损失，但不能超过违约方在签合同时能想到或者应该想到的因为违约可能造成的损失。
合同到期没续签的赔偿问题，重点是要搞清楚合同是什么类型，然后依据法律规定和合同约定来确定具体的赔偿情况。