半年以上工资拖欠情况要怎么处理

当遇到半年以上工资被拖欠的情况，要用合法途径来维护自己的权益。
先尝试和单位友好商量。找个合适时机跟单位谈，要求他们说清楚为啥拖欠，什么时候能把工资发下来。这么做花费少、效果快，还能保住和单位的关系。要是单位承诺了支付时间，最好形成书面协议，以后有个凭证。
要是协商没用，就去劳动行政部门举报投诉。劳动部门有权力对单位进行调查，如果发现确实拖欠工资，会让单位在规定时间内把钱给补上。要是单位超过期限还不给，还要多付一笔赔偿金。去投诉时，带上能证明你在这单位工作、工资多少的资料，比如工作证、聊天记录等，让劳动部门能更好地了解情况。
要是投诉也解决不了，就准备好证据去申请劳动仲裁。像劳动合同、工资条、考勤表这些，都能证明你和单位的劳动关系还有工资情况。仲裁是法定处理劳动争议的程序，结果是有法律效力的。从申请仲裁开始，要密切关注进度，及时提交相关材料。
如果对仲裁结果不满意，只要不是法律特殊规定的情况，就可以在规定时间内向法院起诉。等法院判决生效后，要是单位还不给钱，就可以向法院申请强制执行，让法律帮你把工资追回来。
遇到半年以上工资拖欠别忍气吞声，及时采取合法手段，才能保护自己该有的权益。