干7年被公司辞退可获得多少赔偿

公司辞退员工的赔偿情况要根据具体情形来判断。
如果公司是合法辞退，并且属于需支付经济补偿的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年就支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如工作7年，就可以获得7个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退，也就是违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权让公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况下，工作7年就能获得14个月工资的赔偿金。
另外，如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，公司辞退员工时就不用支付赔偿。
员工遇到被辞退的情况，要先确定公司辞退是否合法。若合法且应支付补偿，按工作年限计算补偿金额；若违法，可要求双倍赔偿；若自身存在符合单位无需补偿的情形，就不能要求赔偿。

公司辞退员工，赔偿情况得看具体情形。
要是公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资作为经济补偿。打个比方，员工工作了7年，就能拿到7个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果公司是违法辞退，也就是违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，员工就有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是以工作7年为例，员工就能获得14个月工资的赔偿金。
不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的情形，公司可以解除劳动合同，而且不用支付补偿。在这种情况下，公司辞退员工就不用给赔偿了。所以，员工得清楚自己的行为是否符合规定，公司也得依法依规进行辞退操作。

公司辞退员工，赔偿问题得看具体情况。在法律上，这有不同的判定。
如果公司是合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》来算。员工在公司工作几年，基本上就能拿到几个月工资的经济补偿。就好比工作一年，公司就给一个月工资。要是工作时间在六个月到一年之间，那就按一年算；要是不到六个月，公司就给半个月工资的补偿。比如你在公司工作了7年，正常情况下就能得到7个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司辞退员工违反了《劳动合同法》，也就是违法辞退，这时候员工就有权要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以工作7年来算，员工就可以拿到14个月工资的赔偿金。
不过，如果员工自己存在严重违反公司规章制度等情况，按照《劳动合同法》规定，公司可以解除劳动合同，而且不用支付任何补偿。
给大家提个实用的法律建议：员工在工作中要遵守公司的规章制度，避免出现严重违规行为。要是遇到被公司辞退的情况，先弄清楚是合法辞退还是违法辞退，再根据不同情况主张自己的权益。必要时，可以寻求专业法律人士的帮助。

1、公司辞退员工怎么赔偿，得看具体情况。要是公司是合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿会根据员工在本公司工作的时间来算。员工每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年算给一个月工资补偿；要是工作时间不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。举个例子，员工工作了7年，就能拿到7个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司辞退员工的做法不合法，也就是违反了劳动合同法的规定来解除或者终止劳动合同，员工就有权利让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是拿工作7年的员工来说，这种情况下，员工就能获得14个月工资的赔偿金。
3、要是员工有严重违反公司规章制度等情况，根据《劳动合同法》，公司是可以解除劳动合同，并且不用支付补偿的。在这种情况下，公司辞退员工就不用给赔偿。