合同过一年半没续签要不要给予赔偿

合同过一年半没续签是否赔偿，得分情况看。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限合同之日起，每月支付两倍工资。合同到期一年半没续签，会视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者能主张自应签无固定期限合同之日到实际签订或解除劳动关系之日期间的双倍工资，不过最多支持11个月。
对于普通民事合同，得看合同约定与实际履行情况。要是合同有自动续约条款，合同继续有效，不存在赔偿问题。若没约定，双方继续按原合同履行，一方提出终止合同，一般不用赔偿，除非给对方造成损失且符合法定赔偿情形。
遇到劳动合同未续签问题，劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁。普通民事合同有纠纷，双方先友好沟通，沟通无果，可通过诉讼解决。

合同过一年半没续签会不会有赔偿，得看合同类型。
要是劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违规不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月向劳动者支付双倍工资。当劳动合同到期一年半都没续签，能看作已经订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者可以要求，从应当签订无固定期限劳动合同那天起到实际签订或是解除劳动关系那天止的双倍工资，不过最多能支持11个月。
如果是普通民事合同，就得看合同约定和实际的履行情况了。要是合同里有自动续约的条款，那合同还继续有效，也就不存在赔偿问题。要是合同没约定自动续约，双方还按照原来的合同继续履行，这时候要是一方提出终止合同，一般不用赔偿，不过要是给对方造成了损失，并且符合法定的赔偿情形，那就得赔偿了。

合同过了一年半没续签要不要赔偿，得看合同类型。
先说劳动合同。按照《民法典》和《劳动合同法》规定，要是用人单位从雇佣员工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是单位违反规定不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月支付双倍工资。如果劳动合同到期一年半都没续签，这就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求从该签无固定期限合同那天起到实际签合同或者解除劳动关系那天的双倍工资，不过最多只支持11个月。所以劳动者遇到这种情况，别急着离职，留好工作相关证据，比如考勤记录、工资条等，去跟单位协商，谈不拢就去劳动仲裁部门维护自己权益。
再看普通民事合同。这就要看合同里怎么约定，以及双方实际履行情况了。要是合同里有自动续约条款，合同就继续有效，不存在赔偿这回事；要是没约定自动续约，双方还按原来合同做事，要是一方要终止合同，正常不用赔偿，除非给对方造成损失，并且符合法定赔偿情况。所以签普通民事合同的时候，一定要仔细看条款，明确自动续约和赔偿相关内容，要是合同履行中出现问题，及时咨询律师，避免不必要的损失。

1、合同过了一年半没续签给不给赔偿，得看具体情况。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月也得给双倍工资。要是劳动合同到期一年半都没续签，就可以当作已经订立无固定期限劳动合同了。劳动者能要求从该签无固定期限劳动合同那天起到实际签合同那天，或者到解除劳动关系那天为止这段时间的双倍工资，不过最多能支持11个月。
从法律行业发展来看，以后对于劳动合同的规范可能会更加严格和细化，以保障劳动者的权益。
2、如果是普通的民事合同，就得看合同里的约定以及实际履行情况。要是合同里有自动续约的条款，那合同接着有效，也就不存在赔偿的事儿。要是合同没这样的约定，双方还是按照原来合同继续履行的，要是有一方提出终止合同，一般也不用赔偿。除非终止合同给对方造成了损失，而且符合法定的需要赔偿的情况。
未来，随着法律体系的不断完善，对于民事合同的纠纷处理可能会更加清晰和高效，让更多老百姓能理解和运用法律来维护自己在合同中的权益。