辞退无劳动期限员工有无补偿

辞退无固定期限劳动合同员工，补偿情况多样。
要是用人单位和员工商量好解除劳动合同，这就相当于双方达成了共识。此时，补偿得按照员工在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就得给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。
可要是用人单位单方面违法解除劳动合同，这就有点不讲理了。员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如说，员工工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除时员工就能拿到六个月工资的赔偿金。
不过，如果员工自己犯了大错，像严重违反单位的规章制度，或者因为自己失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形。在这种情况下，单位解除劳动合同就不用给补偿了。
所以，对于辞退无固定期限劳动合同员工，通常是要给补偿或赔偿的，但要是员工有法定过错，单位就不用给补偿了。建议用人单位在解除劳动合同时，先看看员工是否存在过错情形，避免违法解除带来高额赔偿；员工也要清楚自己的权益，遇到违法解除情况要及时维权。

1、辞退签了无固定期限劳动合同的员工有没有补偿，得看具体情况。要是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位就得按员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是单位单方面违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3、不过，如果员工有严重违反单位规章制度、因为工作严重失职或者营私舞弊，给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用给补偿。
总的来说，辞退签了无固定期限劳动合同的员工，大多时候要给补偿或者赔偿，但员工有法定过错情况时就不用给了。

辞退无固定期限劳动合同员工，是否给补偿得看具体情况。
要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年，单位就付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
要是单位单方面违法解除合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，如果员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除合同就不用支付补偿。
总体而言，辞退无固定期限劳动合同的员工，大多要给予补偿或赔偿，只有员工存在法定过错情形时，单位才不用补偿。

辞退无固定期限劳动合同员工，补偿情况分多种。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位单方面违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同不用支付补偿。
所以，辞退无固定期限劳动合同员工，通常要给予补偿或赔偿。但员工存在法定过错情形时，用人单位就不用补偿了。员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，若觉得不合理，可咨询专业人士，通过合法途径维护自身权益。用人单位辞退员工，也得依据法律规定操作，避免不必要的法律风险。