公司降薪不成故意打低绩效该怎么办

公司降薪不成故意打低绩效，这可能属于未按劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬。劳动者可这样维权：
先说收集证据。要收集能证明公司故意打低绩效的证据，像公司和绩效评定有关的规章制度、之前的绩效评估记录、工作成果资料、跟上级讨论绩效的聊天记录或邮件等。这些证据能证明自身工作表现达标，公司评定不客观。
接着和公司沟通协商。跟公司人力资源部门或者上级领导沟通，明确表达对绩效评定结果有异议，要求对方说明评定依据。要是协商能有双方认可的解决方案，比如重新评定绩效、恢复正常薪酬，要以书面形式确定下来。
沟通协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理公司的违法行为，能帮助劳动者维护合法权益。
最后可以申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原工资待遇、补发克扣工资，甚至还能主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

公司想给员工降薪没成功，就故意把绩效分打低，这种做法很可能属于没按劳动合同的约定提供劳动条件和报酬，劳动者有一些途径可以维权。
第一步得收集证据。要收集能证明公司故意压低绩效的证据，像和绩效评定有关的公司规章制度、以前的绩效评估记录、工作成果资料，还有和上级讨论绩效的聊天记录或者邮件这些。这些证据能证明咱们工作表现是符合要求的，只是公司评定不客观。
之后，可以去和公司沟通协商。跟公司的人力资源部门或者上级领导讲清楚，自己对绩效评定结果有异议，要求他们说明评定的依据。要是在沟通的时候能商量出一个双方都认可的办法，比如重新评定绩效、恢复正常工资，那得用书面形式把结果确定下来。
要是和公司没协商出结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，能帮劳动者维护权益。
最后，如果前面的办法都行不通，还能申请劳动仲裁。准备好之前收集的相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，可以要求公司恢复原来的工资待遇、补发被扣的工资，甚至还能要求解除劳动合同，并且让公司支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工作中，有些公司降薪不成会故意打低员工绩效，从法律角度看，这种行为可能属于没按劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬，劳动者有多种合法途径维权。
收集证据非常关键。要留意收集能证明公司故意压低绩效的东西，像公司关于绩效评定的规定，这能让我们清楚公司评定绩效的标准是否合理；以往的绩效评估记录，能看出自己一贯的工作表现；工作成果资料，比如完成的项目报告、业绩数据等，能证明自己工作干得不错；还有和上级聊绩效的聊天记录或者邮件，这些都能反映出公司在评定绩效时是不是不客观。
接着可以和公司沟通协商，直接找公司的人力资源部门或者上级领导，把自己对绩效评定结果的不满说清楚，让他们给出评定的依据。要是在沟通中双方能达成解决方案，比如重新评定绩效、恢复正常工资，一定要用书面的形式确定下来，这样以后有问题也有个依据。
如果和公司沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，他们会帮劳动者维护合法权益。
最后，如果前面的办法都行不通，劳动者可以申请劳动仲裁。准备好前面收集的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司恢复原来的工资待遇，补发少发的工资。要是情况严重，还可以要求解除劳动合同并且拿到经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到这种情况时，要及时果断地采取行动，保护好自己的合法权益。

1、不少公司在降薪不成时，会故意打低员工绩效。这种做法很可能被认定为没有按照劳动合同的约定，为员工提供相应的劳动条件和报酬。要是遇到这种情况，劳动者有下面这些维权办法。
2、收集证据很关键。可以收集一些能证明公司故意打压绩效的材料，比如公司关于绩效评定的规定、自己以前的绩效评估记录、工作成果的相关资料，还有和上级领导讨论绩效的聊天记录或者邮件等。这些证据能说明咱员工的工作表现是达标的，是公司的评定不客观。
3、找公司沟通协商。劳动者可以跟公司的人力资源部门或者上级领导聊聊，把自己对绩效评定结果的不满表达出来，让他们说明评定的依据是什么。要是在商量的过程中，双方能达成一个都认可的解决办法，像重新评定绩效、恢复正常工资水平这种，最好用书面形式确定下来。
4、如果和公司沟通没有效果，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，有了他们的介入，能更好地帮劳动者维护权益。
5、实在没办法，还能申请劳动仲裁。劳动者准备好相关的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，可以要求公司恢复原来的工资待遇、补发被克扣的工资，甚至可以提出解除劳动合同，并让公司支付经济补偿。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。