当劳动局无法解决拖欠工资该做什么

要是劳动局没办法解决工资被拖欠的问题，劳动者还有别的办法维权。
第一个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委交书面仲裁申请。同时，得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁委受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。到了诉讼阶段，就得按照民事诉讼程序来，积极提供证据，配合法院的审理工作，最后法院会根据事实和法律作出判决。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资。  

当遇到劳动局也解决不了的拖欠工资难题时，劳动者有多种合法途径可维权。
劳动争议仲裁是不错的办法。劳动者要在知晓自己权益被侵害那天开始算的一年内，去劳动合同履行地或者单位所在地的仲裁委提交书面申请。整个过程中，证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录这些材料，都能证明你和单位的劳动关系以及工资被拖欠的情况。仲裁委受理案子后，会安排时间开庭审理，最后作出裁决。要是劳动者对裁决结果不满意，只要不是法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书后的十五天内，能向法院提起诉讼。打官司时，得按照民事诉讼的流程来，自己要积极拿出证据，配合法院把案子审好，法院会根据实际情况和法律规定作出公平的判决。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位拖欠工资，劳动者可以选择解除劳动合同，同时让单位支付经济补偿。补偿的金额根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要多给一个月的工资。
法律建议：劳动者一定要保存好工作期间的各类证据，以便在维权时能顺利举证。在维权过程中，要保持理性，按照法律程序办事，这样才能更好地维护自己的权益。

1、要是劳动局没办法解决工资被拖欠的问题，劳动者有不少维权的办法。可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害，或者按照常理应该知道权利被侵害的那天开始算，一年之内去申请。得向劳动合同实际履行的地方，或者用人单位所在地方的仲裁委交书面的仲裁申请。同时要准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有单位拖欠工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能用上。仲裁委受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。
2、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内向人民法院起诉。到了法院打官司这个阶段，就得按照民事诉讼的流程来，主动提供证据，配合好法院的审理工作，之后法院会根据事实和相关法律作出判决。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位拖欠工资的话，劳动者能解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要多支付一个月的工资给劳动者。

被拖欠工资，找劳动局又解决不了，该怎么办？别急，劳动者还有这些维权途径。
一是申请劳动仲裁。纠纷发生后，劳动者要在知道或应知道自身权益受损的一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请时，要准备好能证明存在劳动关系和被拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，劳动者可在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。诉讼中要遵循民事诉讼程序，积极提供证据，配合法院审理，法院会依法判决。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年，单位就要支付一个月工资。
总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身的合法权益。