劳动仲裁在哪些情形下能获2n赔偿

1、在劳动仲裁里，2N赔偿是说用人单位违法解除或者终止和劳动者的劳动合同后，要给劳动者的赔偿金。这里的N，就是劳动者在这个单位工作的年限对应的月工资。下面这些情况，劳动者有可能拿到2N赔偿。
2、要是用人单位没正当理由就解除合同，还不提前通知劳动者，这就可能要赔2N。比如说在合同期内，劳动者没犯错，单位说经营困难要辞退员工，可又拿不出证据证明经营困难，这就属于违法解除。
3、如果用人单位解除劳动合同没按法定程序来，也得赔。像经济性裁员，得提前30天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听大家的意见，还得向劳动行政部门报告了才能裁员。要是没走这些程序，那就是违法的。
4、还有，用人单位不能辞退一些特定人群。像女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，只要不是因为严重违纪等法定情况，单位把人家辞退了，这就违反法律规定，劳动者能要求2N赔偿。
5、另外，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者瞎指挥、强行让劳动者去做危险的工作，危及到劳动者人身安全，劳动者解除合同后，也能要2N赔偿。
未来，随着劳动法律制度不断完善和劳动者权益保护意识的提升，对于这类违法解除劳动合同的认定可能更加严格，用人单位的责任也可能进一步加重。劳动者要是想拿到2N赔偿，得证明用人单位是违法解除或者终止劳动合同的。可以收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些证据。