病假结束后不能上班，单位要怎样赔偿

病假结束还不能上班，单位会不会赔偿、怎么赔偿得看具体情况。
要是员工在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位有两种方式和员工解除劳动合同。一种是提前30天书面通知员工，另一种是多给员工一个月工资。而且，单位得给员工经济补偿，补偿多少和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位没按规定程序来，违法解除劳动合同，员工有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同，要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
如果员工是因为工伤，病假结束还没法上班，得先让劳动能力鉴定委员会做鉴定，根据伤残等级，工伤保险基金和单位会按规定给员工相应的工伤保险待遇。
遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。

1. 病假结束没办法上班，单位赔不赔、怎么赔，得根据不同情况来定。要是员工在法定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。而且，单位要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2. 如果单位解除劳动合同的做法不合法，没按上面说的程序办，员工可以要求单位接着履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3. 要是员工因为工伤请病假，结束后还是没法上班，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，根据伤残等级，员工能享受对应的工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和单位按规定支付。
4. 员工可以和单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

病假结束还没法上班，单位会不会赔偿、怎么赔偿，得看具体情况。
要是员工过了规定医疗期，既干不了原来的活儿，单位另外安排的工作也做不了，那单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。同时，单位得按员工在本单位的工作时间来给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年的，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违规解除劳动合同，比如没按上述流程来，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是员工因为工伤，病假结束后没法上班，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，根据伤残等级，能享受对应的工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和单位按规定支付。
员工可以先和单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

病假结束后不能上班，单位赔偿情况分以下几种：
员工规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。同时，单位要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位违法解除劳动合同，像没按上述程序操作，员工可要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工因工伤病假结束后不能上班，经劳动能力鉴定委员会鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和单位按规定支付。
遇到这类情况，员工可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。