老板被强制执行，还能不能给员工发工资

1、老板即便被强制执行，也得给员工发工资
在法律上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照和员工签的合同，以及国家相关规定，按时、足额给员工发工资。这是单位必须要做的事，不会因为老板被强制执行，就不用给员工发工资了。
2、有能力却不发工资要担责
要是老板有给工资的能力，但就是拖着不给，那是要承担法律后果的。要是情况不太严重，劳动行政部门会要求老板在规定时间内把工资给上。要是过了时间还不给，就得按照该给工资数额的百分之五十到百分之一百，给员工额外赔偿。要是老板用转移财产、跑路等办法，故意不给员工发工资，或者明明有钱却不给，而且涉及的钱数还不少，政府相关部门都要求他给了，他还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，得承担刑事责任。
3、实在没钱发工资的解决办法
要是老板被强制执行后，确实没什么财产，没办法按时、足额给员工发工资，员工可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，确认自己的债权。等以后老板有能执行的财产了，再去申请执行。
从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善和严格，对于恶意欠薪等行为的打击力度也可能会持续加强，以营造更加公平、和谐的劳动市场环境。