工作有工资交社保未签合同要怎么处理

工作有工资，单位也缴纳社保，但没签书面劳动合同，劳动者可这样处理。
按照劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。所以，劳动者先得搜集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录，包括银行流水、工资条，还有社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着，劳动者和用人单位沟通协商，指出对方没签书面劳动合同的违法行为，要求签订合同，同时索要自入职第二个月起到签合同前的双倍工资差额。要是协商成功，双方签书面劳动合同，单位支付相应补偿。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

工作时有工资，单位也给缴纳社保，但却没签书面劳动合同，劳动者可以这么做。
按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付两倍工资。所以，劳动者首先要做的就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工资支付记录，像银行流水、工资条；还有社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等，都可以作为证据。
收集好证据后，劳动者就能和用人单位沟通协商了。跟单位明确指出没签书面劳动合同是违法行为，要求单位签订合同，同时要单位支付从入职第二个月起到签订合同之前的双倍工资差额。要是协商成功，双方就签订书面劳动合同，单位支付相应的补偿。
要是协商不成，也别慌。劳动者有两个办法，一是向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差额。这里要注意，仲裁是解决劳动争议必须要先走的程序。如果对仲裁结果不满意，劳动者还能去人民法院起诉。

当你在工作中有工资拿，单位也在给你缴纳社保，却没和你签书面劳动合同，下面这些处理办法可得记住。
按照《劳动合同法》，要是单位从你入职那天起，超过一个月但不满一年没和你签书面合同，就得每个月给你双倍工资。这就好比你原本一份工资，因为单位没签合同，就得再给你一份。所以你得先收集能证明你和单位有劳动关系的证据。像工资支付记录，你去查银行流水或者看看工资条；还有社保缴纳记录，这能证明单位给你交了社保；工作证能说明你是单位的员工；考勤记录能证明你在单位正常上班；同事证言也很有用，同事能给你证明你确实在这工作。
你收集好这些证据后，就去找单位沟通。你要明确告诉单位，不签书面合同是违法的。你可以要求和单位签订合同，同时让单位支付从你入职第二个月起到签合同之前这段时间的双倍工资差价。要是沟通顺利，单位和你签了合同，还把该给的补偿都给了，那这事就完美解决了。
但要是沟通不顺利，你也有办法。你可以去劳动监察部门投诉，让他们来督促单位改正错误。你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差价。需要注意的是，仲裁是解决劳动纠纷必须先经过的程序，要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在处理整个过程中，要冷静理智，用法律武器维护自己的权益。

1、要是劳动者在工作时有工资拿，单位也给缴纳社保，不过没签书面劳动合同，下面这些处理步骤可得留意。按照《劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。所以呢，劳动者得先去收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工资是怎么发的（银行流水、工资条都能体现）、社保缴纳情况、工作证、考勤记录，还有同事的证明等，这些都能派上用场。
2、收集好证据后，劳动者就可以找用人单位谈一谈。跟单位说明白，不签书面劳动合同是违法的，要求单位赶紧签合同，同时要单位支付从入职第二个月开始，到签合同之前这段时间的双倍工资差价。要是谈得顺利，双方就把书面劳动合同签了，单位也把该给的补偿付了。
3、要是和单位没谈拢，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差价。要知道，仲裁是解决劳动纠纷必须要先经历的程序。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。