协商一致解除劳动合同还可仲裁不

在工作中，当协商一致解除劳动合同后，员工和单位其实还可以申请仲裁来解决后续问题。法律规定，如果双方协商一致解除合同后，在合同解除效力、经济补偿数额、工资发放等方面有了分歧，只要符合仲裁受理条件，就能够向仲裁机构申请仲裁。
举些常见的例子，要是单位和员工协商一致解除了劳动合同，可单位却没有按照之前说好的给员工经济补偿金，这时候员工就有权通过仲裁来维护自己的权益。还有就是在协商解除合同的时候，单位用欺骗、威胁等手段，让员工在不情愿的情况下签了解除协议，员工也能申请仲裁把这个协议撤销。
不过，申请仲裁是有一些要求的。得在规定的仲裁时效内去申请，而且要有清楚的仲裁请求，还得拿出相应的证据来支持自己的主张。仲裁机构会根据双方拿出来的证据，结合实际情况，按照相关的法律法规做出裁决。
所以，大家要知道，就算是协商一致解除了劳动合同，也不意味着就不能仲裁。只要存在符合法律规定的争议，就可以走仲裁途径来解决问题。建议大家遇到这种情况，及时收集好相关证据，在时效内申请仲裁，维护自身合法权益。