合同期满未续签被裁员赔偿方式是什么

合同期满未续签又被裁员，赔偿分不同情况。
如果劳动合同期满，用人单位主动不续签还裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是合同期满后，劳动者继续在单位工作，单位没异议但没续签合同，之后裁员，除了上述经济补偿，从合同期满次月到补订书面合同前一日，单位要每月给劳动者二倍工资。不过，支付二倍工资起算时间最多不超十二个月。
若用人单位裁员程序不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，像没提前三十日向工会或全体职工说明情况，就属于违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

合同期满未续签又被裁员，赔偿情况各不相同。如果劳动合同到期，是用人单位主动提出不续签，之后还把劳动者裁掉，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动合同到期后，劳动者还继续在单位上班，单位没说不同意也没和劳动者续签合同，后来单位又裁员，这种情况下，除了前面说的经济补偿，从合同期满的第二个月开始，到补签书面劳动合同的前一天，单位每个月得给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资支付时间最长不超过十二个月。
还有一种情况，如果单位裁员的程序不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，比如说没提前三十日向工会或者全体职工说明情况，那就属于违法解除劳动合同。这种时候，单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

合同期满未续签又遭遇裁员，赔偿问题得看不同情形。
要是劳动合同到期，单位主动不续签还把员工裁了，这时候单位得给员工经济补偿。简单说，员工在单位干的年头越多，拿到的补偿就越多。干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是合同期满后，员工接着在单位干活，单位没说不同意也没续签合同，之后又裁员，那单位除了给前面说的经济补偿，从合同到期第二个月开始，到补签书面合同前一天，每个月都得给员工双倍工资。但要注意，最多给十二个月的双倍工资。
还有一种情况，要是单位裁员的程序不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。比如说，没提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给大家的法律建议是，遇到合同期满未续签又被裁员的情况，员工要保留好自己在单位工作的证据，像考勤记录、工资条等。要是和单位协商赔偿有分歧，可以找劳动仲裁部门帮忙解决。

1、合同到期没续签还遭裁员，赔偿得看具体情况。要是劳动合同到期了，单位主动说不续签，还把员工裁掉，这时候单位得给员工经济补偿。补偿多少呢，就看员工在这个单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；干的时间不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是合同到期后，员工还接着在单位上班，单位也没说啥，也没和员工续签合同，后来单位又裁员。这种情况下，除了前面说的经济补偿，从合同到期第二个月开始，一直到补签书面合同前一天，单位每个月得给员工双倍工资。不过呢，给双倍工资最多给十二个月。
3、要是单位裁员的流程不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像没提前三十天跟工会或者全体员工说清楚情况，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。