存在劳动关系但未续签合同该怎样赔偿

在劳动关系里，用人单位和劳动者没续签合同的赔偿情况得区别对待。
要是用人单位在原劳动合同到期后，超过一个月但不满一年没和劳动者续订书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者每月支付双倍工资。这双倍工资从原劳动合同期满第二天开始算，到补订书面合同的前一天截止。打个比方，合同3月1号到期，4月2号还没续签，那从4月2号起用人单位就得付双倍工资。
要是满一年都没续签，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位要每月给劳动者支付双倍工资。
劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在维权时可有用了，能帮劳动者证明自己和单位存在劳动关系。
要是和用人单位就赔偿问题谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。不过要注意仲裁时效，别因为超过时间，最后没办法胜诉。所以劳动者得及时行动，保护好自己应得的权益。

1、要是用人单位和劳动者有劳动关系，却没续签合同，赔偿得根据不同情况来处理。
如果用人单位在原劳动合同到期后，过了一个月但不到一年都没跟劳动者续订书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从原劳动合同期满第二天开始算，到补订书面合同前一天截止。
要是满一年了还没续签，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每个月给劳动者双倍工资。
2、劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，方便维权的时候用。要是和用人单位就赔偿问题商量不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。不过要注意仲裁时效，别因为超时而没了胜诉的机会，因为法律也在不断完善，对劳动者权益保护的要求越来越高，劳动者自身也要积极适应这种变化，合理利用法律武器，未来劳动维权方面会更加规范和高效。

用人单位和劳动者存在劳动关系却没续签合同，赔偿情况分两种。
要是原劳动合同到期后，用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者续订书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从原合同期满第二天开始算，到补订书面合同前一天截止。
如果满一年都没续签，就相当于用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限合同那天起，每月支付两倍工资。
劳动者要多留个心眼，注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，方便维权的时候用。要是和用人单位就赔偿问题谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。不过，仲裁有时效规定，别因为超过时效，最后赢不了官司。

用人单位和劳动者有劳动关系但没续签合同，赔偿得分情况。
要是原劳动合同到期后，用人单位超过一个月不满一年没和劳动者续订书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要向劳动者每月付二倍工资。付二倍工资从原合同期满次日开始，到补订书面合同前一日结束。
要是满一年都没续签，就视为用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限合同之日起，用人单位每月要给劳动者支付二倍工资。
劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，方便维权时用。要是和用人单位就赔偿协商不一致，劳动者可去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己合法权益。不过要注意仲裁时效规定，别超时效，不然会丧失胜诉权。