公司因员工不服从安排辞退会有赔偿吗

公司因员工不服从安排辞退，有无赔偿得分情况看。
要是公司工作安排合理合法，且在劳动合同或公司规章制度里，明确规定员工要服从合理工作安排，员工没有正当理由却拒不服从，公司按合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下公司不用支付经济赔偿。这是因为员工违反了合同约定和公司管理规定，公司辞退属于合法解除劳动关系。
但要是公司工作安排不合理，像安排超出员工工作能力范围、违反法律法规、违背公序良俗等，员工拒绝服从是合理的。这时公司辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工可以结合自身情况，判断公司安排是否合理，确定公司辞退是否合法，以及自己应不应该获得赔偿。

公司因员工不服从安排辞退，会不会有赔偿得看具体情况。
要是公司的工作安排既合理又合法，并且劳动合同或者公司规章制度里明确写了员工要服从合理的工作安排，而员工没有正当理由就是不服从，那么公司按照合法有效的规章制度辞退员工，就不用支付经济赔偿。这是因为员工违反了合同约定和公司的管理规定，公司辞退属于合法解除劳动关系。打个比方，公司让会计正常处理账目，这在其职责范围内且符合规定，但会计无理由拒绝，公司辞退他就不用赔偿。
但要是公司的工作安排不合理，像安排的工作超出了员工的能力范围、违反了法律法规，或者违背了公序良俗等等，员工拒绝服从是合理的。此时公司辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工可以根据自己的情况，判断公司的安排合不合理，这样就能知道公司的辞退是否合法，自己能不能拿到赔偿了。

在工作中，员工有时会遇到公司因不服从安排而将其辞退的情况，这种情况下是否有赔偿得分情况来看。
要是公司的工作安排既合理又合法，并且劳动合同或者公司的规章制度里都明确写了员工得服从合理的工作安排。员工没有正当理由就是不服从，公司按照合法有效的规章制度把员工辞退，这时公司不用给员工经济赔偿。这就好比签了协议要遵守规则，员工不遵守合同约定和公司管理规定，公司辞退员工是合法解除劳动关系，就像游戏里犯规要接受惩罚一样。
但要是公司的工作安排不合理，像安排的工作超出了员工的能力范围，或者违反了法律法规，又或者违背了公序良俗等，员工拒绝服从是完全合理的。公司要是因为这个辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
员工遇到这种事，可以看看公司的安排合不合理，要是不合理，公司辞退就是违法的，自己就能争取赔偿金。要是觉得自身权益受到侵害，可以咨询专业人士，通过合法途径维权。

1、公司辞退不服从安排的员工，给不给赔偿得看具体情况。要是公司的工作安排既合理又合法，并且在劳动合同或者公司的规章制度里明确说了员工得服从合理的工作安排，员工没正当理由就是不服从，那公司按照合法有效的规章制度把员工辞退了，这种情况下公司不用给经济赔偿。毕竟是员工违反了合同约定和公司的管理规定，公司辞退员工是合法解除劳动关系。
2、但要是公司的工作安排不合理，像安排的工作超出员工的能力范围、违反了法律法规或者违背公序良俗等，员工拒绝服从是合情合理的。这时公司辞退员工就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年就给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资的经济补偿。
员工可以根据自己的实际情况，判断公司的安排是否合理，然后就能知道公司辞退自己是否合法，以及自己能不能拿到赔偿。