降职后主动离职是否能获得补偿

降职后主动离职能否获补偿，取决于降职是否合法合理。
如果降职合理，获得补偿就没那么容易。比如员工不能胜任工作，单位对其培训或调岗后，员工还是不能胜任，此时单位给员工降职是合法的。这种情况下员工主动离职，通常没法拿到经济补偿，因为单位的降职行为符合法律和合同约定。
而要是单位单方面违法降职，员工就有机会拿到补偿。像单位没和员工商量，也没有合理理由，仅因领导个人喜好给员工降职，就违反了法律。《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同得双方协商一致。员工可以以单位未按合同约定提供劳动条件为由主动离职，并要求经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
所以，降职后主动离职能不能拿到补偿，关键看降职合不合法。

降职后主动离职能否获得补偿，要看降职是否合法合理。
如果用人单位的降职合理，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，这种情况下员工主动离职一般拿不到经济补偿。因为单位的降职行为符合法律规定和劳动合同约定。
要是用人单位单方面违法降职，没有和劳动者协商一致，也没有合理依据，比如仅因为领导个人喜好就降职，员工主动离职可以获得补偿。这是因为单位的降职行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同要双方协商一致的规定。员工能以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，主动离职并要求支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，降职后主动离职有没有补偿，得看降职合不合法。员工遇到降职情况，要先判断降职是否合理合法，若认为不合法，可收集证据，通过法律途径维护自己权益。

降职后主动离职能不能获得补偿，得看具体情况，关键在于公司降职是否合法合理。
要是公司的降职安排合理，比如员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是没办法把工作做好。在这种情况下，员工主动提出离职，一般是拿不到经济补偿的。毕竟公司这样做，符合法律规定和劳动合同的约定。
不过，如果公司单方面降职，既没有和员工商量，也没有合理的理由，像仅仅因为领导个人喜好就给员工降职，那性质就不一样了。这种降职行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同要双方协商一致的规定。员工可以以公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件为由主动离职，并且要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照员工在公司工作的年限来算。工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。
所以说，降职后主动离职有没有补偿，得看公司降职合不合法。

降职后主动离职能不能拿到补偿，得看具体情况，重点在于降职合不合法、合不合理。
要是单位的降职安排合理，像员工确实不能胜任工作，经过培训或者换岗之后还是不行，这种情况下员工主动离职，一般是拿不到经济补偿的。因为单位这么做是符合劳动法律规定和劳动合同约定的，就好比游戏得按规则来，单位的操作在规则内，员工自然不能随便要求补偿。
但要是单位单方面违法降职，既没和员工商量，也没有合理的理由，比如仅仅是领导个人不喜欢员工就给降职了。这时候员工主动离职是可以获得补偿的。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好才行，单位这种做法就像不打招呼擅自改规则，是不对的。员工可以以单位没按劳动合同约定提供劳动条件为由，主动离职并要求单位给经济补偿。补偿的计算方式是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。
给大家提个实用的建议，如果遇到单位降职，自己先判断下是不是合理合法。要是觉得不合理，别着急离职，先收集好相关证据，比如降职通知、工作表现证明等，然后和单位沟通，沟通不成可以找专业人士咨询，用法律武器维护自己的权益。