用人单位四个月没签劳动协议怎么赔偿

从法律角度来讲，用人单位要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。
就拿你说的情况，用人单位四个月都没签劳动协议。法律规定有一个月的合理时间让单位和劳动者签合同，这第一个月不用给双倍工资。从第二个月开始到第四个月，单位就得给双倍工资了。简单说，就是除了正常发给劳动者的工资，单位还得再额外给三个月工资作为赔偿。
要是单位不肯支付这笔赔偿，劳动者也别慌。可以先收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据。比如上班的考勤记录，这能证明你啥时候来上班、啥时候下班；工资支付凭证，像银行转账记录，能看出单位给你发了多少工资；工作证，这是你在单位工作的一个身份象征；还有同事的证言，同事能证明你确实在这个单位工作。
收集好证据后，先尝试和单位好好谈赔偿的事。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这个事儿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位，用法律武器维护自己的权益。