口头雇人干活时突发脑溢血要怎样处理

1、口头雇人干活时工人突发脑溢血，处理办法得看具体情况。要是脑溢血发生在工作时间和工作岗位，并且出现了工人突发疾病死亡，或者在一定时间内经过抢救还是没能挽回生命的情况，那就会被当作工伤来处理。这时候，雇主就得按照工伤保险的相关规定承担起责任。要是雇主没给雇员交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的赔偿就得雇主自己掏腰包了，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这些赔偿项目都得算进去。
2、要是不符合上面所说的视同工伤的情况，一般来讲雇主就不用承担工伤赔偿责任了。不过，要是雇主有过错，比如说提供的工作环境不好，劳动强度太大，这些因素和工人脑溢血的发生有关系，那雇主就得根据自己过错的程度来承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可能有医疗费、误工费、护理费等等。
3、在实际处理这个事情的时候，雇主得赶紧把雇员送到医院去，还要积极帮忙治疗。同时，要收集好相关的证据，像口头雇佣协议的证明、工作环境的情况这些。双方可以先就赔偿问题商量一下，如果商量不下来，雇员或者他的家属可以通过打民事官司的方式来解决，最后由法院根据具体情况来划分责任，给出判决。