三期女职工遇公司倒闭要怎么给赔偿

在职场上，处于孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特别关照。要是女职工正在“三期”时，所在公司却倒闭了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，双方的劳动合同就会终止。不过别慌，公司得给女职工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？这得看女职工在本单位的工作时间。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿就行。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于“三期”女职工来说，除了一般的经济补偿，生育相关的费用和生育津贴等权益也不能少。如果女职工生育符合规定，生育医疗费用和生育津贴等要按照生育保险的规定来支付。要是公司提前缴纳了生育保险，女职工就可以按规定从生育保险基金里拿到相应的钱。可要是公司没给缴纳生育保险，那这些费用公司就得自己承担。
遇到公司倒闭这种情况，“三期”女职工要赶紧和公司商量经济补偿和生育权益的事。如果和公司商量不好，也别害怕，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。