辞退赔偿金按照怎样的标准来赔偿

在劳动用工过程中，用人单位辞退劳动者时，赔偿金的标准要依据不同情况来确定。
要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
不过，如果是因为劳动者自己有错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，用人单位合法解除劳动合同，这种情况下就不用支付赔偿金了。
还有一种情况，用人单位因为经济性裁员，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，这时给的是经济补偿，不是赔偿金，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，签订劳动合同时仔细阅读条款。遇到用人单位辞退的情况，先判断是否合法，若觉得不合法可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。用人单位要依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

1、用人单位辞退劳动者，赔偿得看具体情况。要是单位违规解除劳动合同，就得给劳动者两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿这样算：劳动者在单位干的时间，每满一年，单位就给一个月工资；干了半年以上没满一年，算一年；没干满半年，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者结束前一年的平均工资。要是劳动者工资比当地公布的上一年职工平均工资高三倍，经济补偿就按照职工平均工资三倍给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
2、要是劳动者有重大过错，比如严重违反单位规定、被依法追究刑事责任，单位合法解雇劳动者，就不用给赔偿金。
3、要是单位因为经济性裁员，或者签合同时的客观情况有重大变化，合法和劳动者解除合同，得给经济补偿，但不是赔偿金。经济补偿的算法和前面说的一样。

被公司辞退，赔偿金怎么算？这得看具体情况。
要是公司违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按照职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
如果劳动者自己有过错，像严重违反公司规章制度，或者被追究刑事责任，公司合法解除劳动合同，就不用给赔偿金。
还有一种情况，公司因为经济性裁员，或者合同签订时的客观情况有重大变化等原因，合法解除劳动合同，不用给赔偿金，但要给经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿一样。大家遇到辞退问题时，要搞清楚自己属于哪种情况，维护好自身权益，有疑问也可咨询专业人士。

用人单位辞退劳动者，赔偿金标准分不同情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额给，年限最高不超十二年。
若劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位合法解除合同，不用支付赔偿金。
如果是因为经济性裁员、订立合同时依据的客观情况有重大变化等原因，用人单位合法解除合同，要支付经济补偿，不是赔偿金。补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。大家遇到单位辞退问题，要对照这些情况，确认自己权益，有疑问可咨询专业人士。