员工被公司强制不让休假要怎么处理

公司强制员工放弃休假，这事儿可不小，实际上是侵犯了员工依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律享有的休息休假权利。下面给大家说说遇到这种情况该咋处理。
员工可以先跟公司好好沟通一下。跟公司提出自己合理休假的要求，并且明确告诉公司，强制不让休假是违反法律规定的。要求公司安排休假或者给予相应补偿。这种和平协商的方式，能在不破坏关系的前提下，高效解决问题。
要是沟通没啥效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的劳动用工情况进行监督检查。这时候，员工得准备好能证明自己和公司劳动关系以及加班情况的证据，像劳动合同、考勤记录这些。然后向劳动监察部门反映公司的违法行为，接下来就让劳动监察部门依法处理。
还有一种办法，就是申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司安排休假或者支付未休年休假工资报酬。要是员工对仲裁结果不太满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
总之，员工遇到这种事不要怕，要勇敢运用法律武器保护自己，保证自己能享受应有的休息休假权利。