公司解除无固定期限劳动该怎样赔偿

公司解除无固定期限劳动合同的赔偿情况分两种。
一种是合法解除。要是员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定可以解除的情况，公司不用支付赔偿。
另一种是违法解除。这时公司要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
举个例子，员工在单位工作5年，前十二个月平均工资5000元，公司违法解除合同，就要支付赔偿金5×5000×2 = 50,000元。
劳动者碰到这种情况，要收集劳动合同、工资条、工作证等证据材料，先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

公司解除无固定期限劳动合同，赔偿情况得看具体情形。
要是公司合法解除，像员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，这些都是《劳动合同法》里规定可以解除合同的情况，在这种情况下，公司不用支付赔偿。
但如果公司是违法解除合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。
举个例子，有员工在单位工作了5年，前十二个月平均工资是5000元，要是公司违法解除合同，就得支付赔偿金5×5000×2 = 50,000元。
劳动者碰到这种事，得收集好劳动合同、工资条、工作证这些证据材料，先跟公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

公司解除无固定期限劳动合同，赔偿情况得看具体情形。
要是公司合法解除，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些都是《劳动合同法》里规定可以解除合同的情况。在这种情况下，公司不用给员工赔偿。打个比方，员工经常无故旷工，或者在工作中因为疏忽导致公司遭受巨大经济损失，公司就有理由合法解除合同且无需赔偿。
但要是公司违法解除合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
举个例子，员工在公司干了5年，前十二个月平均工资是5000元。如果公司违法解除合同，就得给员工5×5000×2 = 50000元的赔偿金。
员工遇到这种事，要留个心眼，把劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己工作情况的材料都收集好。先跟公司好好商量赔偿的事儿，如果商量不下来，就可以去劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、公司解除无固定期限劳动合同，赔偿情况得看具体情形。要是公司解除合同是合法的，像员工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，这些情况在《劳动合同法》里是允许公司解除合同的，这种时候公司就不用给员工赔偿。
2、要是公司解除合同不合法，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。
3、举个例子，有个员工在公司工作了5年，前十二个月平均工资是5000元，如果公司违法解除合同，就得支付赔偿金5×5000×2 = 50,000元。
4、劳动者碰到这种事，得把劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己工作情况的材料收集好，先跟公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。