怀孕后离职可以获得何种补偿

怀孕女职工离职补偿问题，得根据不同情况来判断。
要是女职工自己主动离职，也就是因为个人原因向单位提出解除劳动合同，通常是拿不到经济补偿的。这就好比你自己不想干了，主动跟单位说拜拜，在法律上，这种情况单位是不用给你补偿的。
不过，要是单位有违法的行为，让女职工不得不离职，那情况就不一样了。比如单位没按照合同约定给女职工提供劳动保护或者劳动条件，就像说好给你安全的工作环境，结果却让你在危险的地方干活；或者没及时足额给你发工资，说好每个月 10 号发工资，结果拖了很久才发，而且还没发够；又或者没给你交社保。遇到这些情况，女职工可以依据法律规定和单位解除劳动合同，单位还得给女职工经济补偿。补偿的标准是按照女职工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
还有一种情况，如果女职工能证明单位是因为她怀孕就把她辞退了，那单位就属于违法解除劳动合同。这时候，女职工可以要求单位继续让自己上班。要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。
法律建议：女职工在遇到类似问题时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自己的合法权益。