劳动合同没约定工资该怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工资待遇是劳动合同里必须有的内容。要是劳动合同没写工资，有下面这些解决办法。
用人单位和劳动者可以再商量。双方得在平等自愿、达成一致意见的基础上，就工资给多少、怎么给、啥时候给等具体内容，签个补充协议，把双方的权利和义务明确一下。
如果双方商量不出结果，那就按照集体合同的规定来。要是用人单位有集体合同，就按合同里工资待遇的条款定工资。
要是没有集体合同，或者集体合同没提工资待遇，那就实行同工同酬。同工同酬就是说，用人单位对干同样工作、出一样的力，还取得相同成绩的劳动者，得给一样的报酬。可以参考单位里相同或者差不多岗位劳动者的工资来确定。
要是连用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的工资都没法参考，那就按正常出勤月工资的 70% 来确定，但不能低于当地最低工资标准。
劳动者碰到劳动合同没写工资的情况，得赶紧跟用人单位沟通，把工资问题协商好。要是自己的权益受到损害，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等合法途径维权。

劳动合同里，劳动报酬是必备内容。可要是合同没写工资，该咋办呢？
第一步，双方重新商量。用人单位和劳动者得本着平等自愿、协商一致的原则，就工资给多少、咋给、啥时候给这些具体事儿，达成个补充协议，明确彼此权利义务。要是商量不拢，那就看集体合同咋说。单位有集体合同的，就按合同里劳动报酬的规定来确定工资。
要是没集体合同，或者集体合同也没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。简单说，就是干一样的活儿，付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者，工资也得给一样的。也就是参考单位里相同或相近岗位的工资。
如果连单位所在地相同或相近岗位的工资都没法参考，那就按正常出勤月工资的 70%来定，但不能低于当地最低工资标准。
劳动者碰到合同没约定工资的情况，得赶紧和单位沟通，把工资问题解决好。要是自己权益受损害了，别害怕，能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些合法途径来维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同必备条款。要是劳动合同没约定工资，可这么处理：
先尝试用人单位和劳动者重新协商。双方得遵循平等自愿、协商一致原则，就工资数额、支付方式、支付时间等具体内容达成补充协议，明确双方权利义务。
若协商不成，适用集体合同规定。用人单位有集体合同，就按集体合同里劳动报酬的规定确定工资。
没有集体合同，或集体合同没规定劳动报酬，实行同工同酬。也就是用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，支付同等劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
要是用人单位所在地相同或相近岗位劳动者工资也难以参照，可按正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。
劳动者遇到劳动合同未约定工资情况，要及时和用人单位沟通，协商解决工资问题。要是自身权益受损，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等合法途径维护权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬属于劳动合同必备条款。要是劳动合同里没约定工资，可以这么处理。
第一步，用人单位和劳动者能重新协商。双方要本着平等自愿、协商一致的原则，就工资多少、支付方式、支付时间这些具体内容达成补充协议，明确彼此的权利和义务。
要是双方没办法协商一致，那就适用集体合同规定。如果用人单位有集体合同，就按集体合同里劳动报酬的规定来确定工资。
要是没有集体合同，或者集体合同没对劳动报酬作出规定，那就实行同工同酬。同工同酬就是，用人单位对于干一样的工作、付出相同劳动还取得相同业绩的劳动者，要支付一样的劳动报酬。也就是参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
要是连用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的工资都难以参照，那就按正常出勤月工资的70%来确定，但不能低于当地最低工资标准。
劳动者碰到劳动合同没约定工资的情况，得赶紧和用人单位沟通，协商解决工资问题。如果自己权益受到损害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护权益。这里要提醒大家，别觉得合同没写工资就没办法，一定要积极争取自己的合法权益。