单位辞退两年了，此时还能否维权

单位辞退两年后去维权是有机会的，但风险不小。劳动争议申请仲裁有个时效期，是一年，从你知道或者感觉自己权益被侵害那天开始算。要是你在被辞退的时候就知道权益受损了，却在两年后才去维权，那就超过仲裁时效了。一旦对方拿时效来反驳你，仲裁委大概率不会支持你的请求。
不过，也有一些情况能让仲裁时效中断或者中止。中断就是在这个一年的时效期内，你向对方主张自己的权利，或者向相关部门请求帮助，又或者对方答应履行义务了，这时仲裁时效就会重新计算。中止呢，是说因为不可抗力或者其他合理原因，你没办法在规定的一年时效里去申请仲裁，仲裁时效就会暂停，等这些原因没了，时效再接着算。
就算超过了仲裁时效，还能去法院起诉。和仲裁不一样，法院不会主动按照仲裁时效的规定来处理，但对方还是可能拿这个来反驳你。所以，你得先看看有没有让时效中断或者中止的情况。要是能找到相关证据，那就可以试着通过仲裁或者诉讼来维护自己的权益。要是有这种情况，建议你第一时间收集好和工作、辞退相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等等，再去找专业的律师咨询，他们能帮你把维权的路走得更稳。

1、单位把员工辞退后，即便过了两年，员工还是有机会维权的，只是这里面有风险。按照规定，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从员工知道或者感觉自己权利被侵害那天开始算。要是员工在被辞退的时候就知道自己权益受损了，可两年后才想着维权，那就超过了仲裁的时间。要是单位拿这个时间问题来反驳，仲裁委可能就不会支持员工的请求。
2、不过，有些情况能让仲裁的时间重新计算或者暂停。比如说重新计算的情况，在仲裁的时间内，员工向单位提要求维权，或者找有关部门帮忙解决，又或者单位答应履行义务，这样仲裁时间就重新开始算了。还有暂停的情况，如果遇到天灾人祸或者有其他合理的理由，员工没办法在规定时间申请仲裁，仲裁时间就暂停，等这些问题解决了，时间接着算。
3、要是超过仲裁时间了，员工还能去法院起诉。法院一般不会主动用仲裁的时间规定，但单位可能会拿这个来反驳。所以，员工得先看看有没有出现让仲裁时间重新算或者暂停的情况，如果能拿出相关证据，就可以试试通过仲裁或者去法院起诉来维权。

单位辞退两年后维权有机会，但风险不小。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或该知道自身权益受侵害那天开始算。要是辞退时就清楚权益受损，两年后才维权，就超过仲裁时效了。一旦对方拿时效做抗辩，仲裁委大概率不支持你的请求。
不过，仲裁时效也有中断和中止的情况。在仲裁时效期内，你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，之后时效重新计算。要是遇到不可抗力或其他正当理由，导致你没法在时效期内申请仲裁，时效就会中止，等中止原因消除，时效接着算。
就算超过仲裁时效，你还能去法院起诉，法院不会主动用仲裁时效规定，但对方可能会拿这个抗辩。所以维权前，得先确定有没有时效中断、中止的情况。要是有相关证据，不妨尝试通过仲裁或诉讼来维权。要是对具体情况拿不准，可以找专业人士咨询。

单位辞退两年后还能维权，但有风险。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日算。要是辞退时就知道权益受损，两年后才维权，就超过仲裁时效了。此时，若对方用时效来抗辩，仲裁委可能不支持请求。
不过，存在让仲裁时效中断或中止的情形。在仲裁时效期内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。如果是因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效期间继续计算。
过了仲裁时效也能向法院起诉，法院不会主动用仲裁时效的规定，但对方可能会以此抗辩。所以，维权前要先确定是否存在时效中断、中止情形。要是有相关证据，就可以尝试通过仲裁或诉讼来维权。