公司被卖后员工赔偿由谁来承担

公司被卖涉及主体变更，员工赔偿责任承担得分情况看。
要是公司整体转让，新公司承接原公司权利义务，原劳动合同继续有效，由新公司接着履行。这种情况下员工没损失，就不用赔偿。但要是公司转让让劳动合同没法履行，新公司和员工协商一致解除合同，新公司得按员工在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是原公司转让时注销了，民事主体资格没了，原公司得依法安置员工并支付经济补偿。要是没依法支付，员工能在公司清算时申报债权，用公司剩余财产受偿。要是股东有未足额出资、抽逃出资等情况，股东要在没出资的范围内对员工赔偿承担连带责任。
员工遇到公司被卖的情况，先确认劳动合同是否受影响。若利益受损，可与公司协商解决。协商不成，就通过法律途径维护自身权益。  

公司被卖时，常常会涉及公司主体变更，员工能不能拿到赔偿得分情况来看。
要是公司被整体转让，新公司承接了原公司的权利和义务，那么原来和员工签的劳动合同还是有效的，新公司接着履行就行。这种情况下，员工没损失，公司就不用给赔偿。但要是公司转让后，原劳动合同没法继续履行了，新公司和员工协商一致解除合同，新公司就得给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是原公司在转让过程中注销了，它就不具备民事主体资格了。这时候，原公司得按法律规定安置员工，并且支付经济补偿。要是原公司没依法给钱，员工可以在公司清算的时候申报债权，用公司剩下的财产来获得赔偿。另外，如果股东存在没足额出资、抽逃出资等情况，股东要在没出资的范围里对员工的赔偿承担连带责任。也就是说，员工拿不到赔偿的话，可以找股东要。

公司被卖是常见的商业操作，其中牵扯到公司主体变更等问题，员工赔偿责任得按不同情况来确定。
要是公司整体转让，新公司把原公司的权利和义务都接过来了，那原来的劳动合同依然有效，新用人单位接着履行就行。这种情况下，员工要是没遭受损失，就不用给赔偿。不过要是公司转让后，劳动合同没办法继续履行，新公司和员工商量好解除合同，那新公司就得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是原公司在转让的时候注销了，它的民事主体资格就没了，原公司就得按照法律规定安置员工，给经济补偿。要是原公司没依法支付补偿，员工可以在公司清算的时候申报债权，用公司剩下的财产来获得赔偿。要是股东有没足额出资、抽逃出资等情况，股东就得在没出资的范围内，对员工的赔偿承担连带责任。
给员工的建议是，遇到公司被卖的情况，要及时关注自己劳动合同的履行情况。如果权益受损，先和公司友好协商。要是协商不成，就通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。

1. 公司卖掉往往会涉及公司主体的变更，员工赔偿责任得看具体情况来定。要是公司整个转让出去，新公司承接了原公司的所有权利和义务，那原来的劳动合同依然有效，会由新的用人单位接着履行。这种情况下，要是员工没遭受损失，就不用给员工赔偿。
2. 要是因为公司转让，劳动合同没办法继续履行了，新公司和员工商量好解除劳动合同，新公司就得按照员工在本单位的工作时长，给员工支付经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3. 要是原公司在转让过程中注销了，它的民事主体资格就没了，原公司就得按法律规定对员工进行安置，并且支付经济补偿。要是原公司没依法给补偿，员工可以在公司清算的时候申报债权，用公司剩下的财产来获得赔偿。要是股东有没足额出资、抽逃出资等法定情况，股东就要在没出资的范围内，对员工赔偿承担连带责任。随着法律体系的不断完善和劳动者权益保护意识的增强，未来在公司转让涉及员工赔偿问题上，相关规定可能会更加细化和严格，以更好地平衡各方利益。