单位三个月不发工资，能不能解除合同

1、要是单位三个月都不给劳动者发工资，劳动者是可以解除劳动合同的。按照《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有及时、全额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就有权利单方面解除劳动合同。工资得按照劳动合同里的约定，还有国家的相关规定，及时又足额地发给劳动者，单位三个月不发工资，这明显是违法的。
2、劳动者想解除合同的话，可以用书面形式通知用人单位。在通知里要写清楚，因为单位没及时发工资，所以依据法律规定来解除劳动合同。合同解除之后，劳动者就不用再履行原来合同里约定的那些义务了，而且还能要求单位把拖欠的工资给补上。
3、另外，根据法律，单位还得给劳动者支付经济补偿。补偿怎么算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位就要给半个月工资的补偿。
4、要是单位不愿意付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，劳动者维权意识在不断提高，相关法律法规也在不断完善，以后劳动者维权会越来越便捷有效。

单位三个月不发工资，劳动者有权解除劳动合同。按《民法典》和《劳动合同法》规定，单位应及时足额给劳动者支付工资，三个月不发工资，就是违法行为，劳动者可以解除合同。
劳动者要解除合同，得书面通知单位，说明因为单位没及时支付工资，所以依据法律来解除合同。合同一解除，劳动者就不用再履行原合同义务，还能让单位支付拖欠的工资。而且，单位要给劳动者经济补偿，补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿，劳动者也不用怕，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己权益。

单位三个月不发工资，劳动者能解除合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。工资需按劳动合同约定和国家规定，及时足额付给劳动者，单位三个月不发工资，这种行为违反法律规定。
要是劳动者要解除合同，需用书面形式通知用人单位，通知里明确提出因为单位没及时支付工资，依据法律解除劳动合同。解除合同后，劳动者不用再履行原劳动合同的义务，还能要求单位支付拖欠的工资。此外，依据法律，单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿，劳动者可通过一些途径维权。比如向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

如果单位三个月都不发工资，劳动者是可以和单位解除合同的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有按时、足额给劳动者发工资，劳动者就有权利解除劳动合同。法律规定，工资得按照劳动合同里的约定，以及国家的相关规定，及时足额发给劳动者，单位三个月不发工资，明显就违反了法律规定。
劳动者要解除合同的话，可以用书面形式通知用人单位。在通知里说清楚，因为单位没及时发工资，所以依据法律规定解除劳动合同。合同解除后，劳动者就不用再履行原合同里约定的那些义务了，还能要求单位把拖欠的工资补上。
另外，按照法律，单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
要是单位拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者也不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些方法来维护自己的合法权益。