认定劳动关系应该怎么做

在现实生活里，明确劳动关系是很重要的事儿，它能保障劳动者和用人单位的合法权益。下面就说说认定劳动关系可以参考的方面。
劳动合同是证明劳动关系最直接的东西。要是用人单位和劳动者签了书面劳动合同，那一般就能认定双方存在劳动关系。这合同就像是双方的“约定书”，清楚写明了各自的权利和义务。
要是没有签订劳动合同，也有办法认定。劳动和社会保障部发布过相关规定。第一，用人单位和劳动者得符合法律、法规规定的主体资格。用人单位得是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者得达到法定劳动年龄，还有劳动能力。举个例子，未成年人就不能和单位建立正常的劳动关系。第二，用人单位的劳动规章制度要适用于劳动者。劳动者得接受单位的劳动管理，干单位安排的有报酬的活。就像要遵守单位的考勤制度、服从工作安排，而且单位会按时发工资。第三，劳动者干的活得是用人单位业务的一部分。比如生产企业的员工搞生产，这生产工作就是企业业务的一部分。
除了上面这些，还有不少可以作为参考的证据。像工资支付凭证或记录，这能证明单位给你发钱了；缴纳各项社会保险费的记录，说明单位给你上保险了；“工作证”“服务证”等能证明你身份的证件；你填的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
法律建议：劳动者要留意保存好这些能证明劳动关系的证据，要是碰上劳动纠纷，这些证据能让你更有底气维护自己的权益。用人单位也得按规定和劳动者签订劳动合同，规范管理，避免不必要的法律风险。