公司倒闭遣散费赔偿2n+1吗

公司倒闭通常不适用“2n + 1”赔偿。“2n + 1”不是法定概念，“2n”是违法解除劳动合同的赔偿金标准，“1”是代通知金。公司倒闭属于劳动合同终止情形，按《中华人民共和国劳动合同法》，一般按“n”给员工经济补偿。
按规定，用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，要给劳动者经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
只有用人单位违法解除或终止劳动合同，才按经济补偿标准的二倍，也就是“2n”给劳动者赔偿金。“1”对应的代通知金，适用于用人单位无过失性辞退，且没提前三十日书面通知劳动者的情况。
所以，公司倒闭时，应给员工“n”的经济补偿，而不是“2n + 1”赔偿。员工遇到公司倒闭，可根据自己的工作年限，依法索要相应的经济补偿。

公司倒闭时，一般不会用“2n + 1”来赔偿员工。这里得先解释下，“2n + 1”不是法律里规定的说法。“2n”通常是指用人单位违法解除劳动合同时，要给员工的赔偿金标准；“1”指的是代通知金。
公司倒闭属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动合同终止的情况。按照规定，要是用人单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，单位要给员工经济补偿，一般是按照“n”来补偿。
“n”怎么算呢？是根据员工在本单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
那什么时候才会用到“2n”呢？只有当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，才要按照经济补偿标准的两倍，也就是“2n”给员工赔偿金。而“1”对应的代通知金，是在用人单位无过失性辞退员工，还没提前三十天书面通知的情况下才会有。
所以，公司倒闭时，给员工“n”的经济补偿就行，不用给“2n + 1”的赔偿。

在公司倒闭的情况下，员工往往关心能获得怎样的赔偿。需要明确的是，公司倒闭一般不适用“2n + 1”赔偿。“2n + 1”不是法律上规定的概念，“2n”通常是指公司违法解除劳动合同要给员工的赔偿金，“1”指的是代通知金。
公司倒闭属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动合同终止情形。像用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，这些情况都会导致劳动合同终止，此时用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
只有当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，才要按照经济补偿标准的两倍，也就是“2n”给劳动者赔偿金。而“1”对应的代通知金，是在用人单位无过失性辞退员工，并且没有提前三十天书面通知员工的情况下才适用。
所以，如果公司倒闭，员工能得到的是“n”的经济补偿，而不是“2n + 1”赔偿。员工要清楚这些法律规定，维护好自己的权益。要是遇到公司不按规定支付补偿的情况，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

1、公司倒闭通常不会用“2n + 1”来赔偿员工。“2n + 1”不是法律里规定的概念，“2n”一般是公司违法解除劳动合同要给员工的赔偿金额度，“1”说的是代通知金。公司倒闭属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动合同终止情况，一般是按照“n”给员工经济补偿。
2、按照这部法律，如果用人单位被宣告破产，或者营业执照被吊销、被责令关闭、撤销，又或者用人单位自己决定提前解散，劳动合同就会终止，这时候用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、只有当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，才要按照经济补偿标准的两倍，也就是“2n”给劳动者赔偿金；“1”对应的代通知金是在用人单位没有过错地辞退员工，还没提前三十天书面通知的情况下才适用。所以，公司倒闭应该给员工“n”的经济补偿，而不是“2n + 1”赔偿。