公司未支付加班费应如何处理

公司没支付加班费，劳动者有这些处理途径。
先尝试和公司协商。劳动者要收集好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。和公司沟通时，明确指出加班事实和该支付的加班费金额，要求公司给钱。协商时要保留好相关记录，方便后续使用。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司展开调查，查证属实后，会责令公司限期支付加班费。若公司逾期不付，会责令其按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在规定时效内提交仲裁申请，并且提供加班证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自己的权益。

如果公司没支付加班费，劳动者可以这样处理。
第一步是和公司协商。劳动者得先收集好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都算。之后和公司沟通，明确指出自己加了哪些班，该给多少加班费，要求公司支付。协商的时候要注意保留相关记录，万一之后用得上。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是查出来公司确实没给加班费，会责令公司在规定时间内支付。要是公司逾期还不支付，还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在规定的时间内提交仲裁申请，并且提供加班证据。仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自己的权益。

公司不给加班费，劳动者该怎么维权？下面为大家详细说说办法。
要是碰到这种情况，劳动者可以先和公司好好协商。这时候，收集加班证据就很重要了，像考勤记录、加班通知、工作相关的邮件等，都能证明你加过班。拿着这些证据跟公司谈，明确告诉公司你加了多少班，该给多少加班费，要求他们支付。协商的时候，记得把和公司沟通的这些情况记录下来，万一后面还有用呢。
要是和公司协商没啥结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果真的查到公司确实没给加班费，就会让公司在规定时间内把钱付给劳动者。要是公司超过时间还不给，还会让公司多给劳动者一笔赔偿金，这可是对公司不守法的一种惩罚。
除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在规定的时间内提交仲裁申请，并且要带上之前收集好的加班证据。仲裁委员会受理后会进行审理然后做出裁决。如果劳动者对这个裁决结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的十五天内，还能去法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排了加班却不付加班费，劳动行政部门会先让公司限期支付，逾期不支付就有额外的赔偿金。所以，劳动者遇到公司不给加班费的情况，一定要通过这些合法途径来维护自己的权益。

1、若公司没给加班费，劳动者有不少解决办法。可以先和公司协商。劳动者得先收集好加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作时候发的邮件这些。然后和公司沟通，清楚地说明自己加过班的事实，以及公司应该给自己的加班费数额，并且要求公司支付。在协商的时候，要把相关记录保存好，说不定之后会用到。
2、要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，要是查证了公司确实没给加班费，会让公司在规定时间内支付。要是公司超过时间还没支付，就会责令公司按照应付金额的一定比例给劳动者额外支付赔偿金。
3、劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定的时间里提交仲裁申请，同时得提供加班的证据。仲裁委员会受理之后会进行审理然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去人民法院起诉。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排了加班却不给加班费的，劳动行政部门会让它在一定期限内支付。要是超过期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者额外支付赔偿金。劳动者通过合法的途径维权，能很好地保护自己的权益。随着法律意识的不断提高和劳动法规的持续完善，未来劳动者在面对此类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，劳动市场也会更加规范有序。