公司发生事故，员工赔偿标准如何定

公司发生事故，员工赔偿标准分不同情形确定。
要是工伤事故，得先做工伤认定。认定为工伤后，赔偿项目和标准按《工伤保险条例》来。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。造成伤残的，按劳动能力鉴定等级，有一次性伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金支付。员工和单位解除劳动关系，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金。
若不是工伤，是一般侵权事故，适用《民法典》中侵权责任相关规定。赔偿范围有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。造成残疾的，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿金额根据实际损失和过错程度定。
要是事故涉及第三方侵权，员工既可以找侵权第三方要赔偿，符合条件时也能享受工伤待遇。
遇到这种情况，员工要及时收集证据，尽快申请工伤认定或通过法律途径主张赔偿。单位也要积极配合员工处理相关事宜，依法承担相应责任。

公司发生事故后，员工赔偿标准得分不同情况来看。
要是属于工伤事故，得先去做工伤认定。认定为工伤后，赔偿项目和标准就按照《工伤保险条例》来定。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。要是造成了伤残，根据劳动能力鉴定的等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿，这部分也是由工伤保险基金支付。如果员工和单位解除了劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
若不属于工伤，只是一般的侵权事故，那就适用《民法典》里侵权责任的相关规定。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因受伤不能工作减少的收入。要是造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔多少，得根据实际损失和双方的过错程度来确定。
要是事故有第三方侵权，员工既可以找侵权的第三方要求赔偿，符合条件的话，也能享受工伤待遇。这里需要注意，很多人可能会以为只能选一种赔偿方式，这其实是误区。

当公司发生事故，员工赔偿得视不同情况来确定。下面详细说说不同情形下的赔偿标准。
要是属于工伤事故，第一步就是去做工伤认定。只有认定为工伤，后续赔偿才能依照《工伤保险条例》来操作。就好比员工治疗工伤时的医疗和康复费用、住院时的伙食补助，还有去外地就医的交通食宿费等，这些费用都由工伤保险基金来掏。在停工留薪期内，员工原来该有的工资福利一分都不能少，得由公司每月按时发放。如果事故造成了伤残，经过劳动能力鉴定后，会根据等级有一次性伤残补助金等赔偿，这钱也是由工伤保险基金出。要是员工和公司解除了劳动关系，公司还要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。
如果不属于工伤，而是一般侵权事故，那就得按照《民法典》里侵权责任的规定来办。赔偿方面涵盖医疗费、护理费等一系列为治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤不能工作少赚的钱。要是导致残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，具体赔多少要结合实际损失和双方过错程度来定。
要是事故有第三方侵权的情况，员工就有了更多选择。既可以找侵权的第三方来赔偿，在满足一定条件下，还能享受工伤待遇。
法律建议：员工遇到事故，要及时申请工伤认定，保留好各类费用票据。公司应积极配合员工处理赔偿事宜，遵循法律规定履行责任。

1、公司出事后，员工能拿多少赔偿得看具体情况。要是属于工伤事故，第一步得先去做工伤认定。等认定为工伤了，具体赔啥、赔多少就得按照《工伤保险条例》来定。像是治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院时的伙食补助费用，还有去统筹地区以外就医的交通和食宿费等，这些都由工伤保险基金来出。在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时发。要是因为工伤落下了伤残，会先做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金等赔偿。要是员工和单位解除了劳动关系，单位就得给员工一次性伤残就业补助金，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金。
2、要是这事儿不属于工伤，只是一般的侵权事故，那就按《民法典》里侵权责任的相关规定来处理。员工能要求的赔偿范围挺广的，像治疗和康复时花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些合理费用，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是受伤后落下残疾，侵权方还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体要赔多少钱，得看员工实际损失是多少，以及双方在事故里的过错程度。
3、要是事故里有第三方存在侵权行为，员工有两种选择。一方面，员工能找侵权的第三方要求赔偿；另一方面，要是符合工伤认定条件，员工也能享受工伤待遇。