固定合同解除后赔偿标准具体什么样

固定合同一般就是固定期限劳动合同，它的解除情况多样，有协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等，不同解除情形的赔偿标准也不一样。
要是双方协商一致解除合同，并且是用人单位主动提出来的，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
用人单位单方解除合同的时候，如果是违法解除，比如劳动者没犯错，单位却随便把人辞退，那单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。但要是劳动者有严重过错，像严重违反单位规章制度、因为工作失职给单位造成重大损失等，这属于过失性辞退，单位就不用支付赔偿。
劳动者单方解除合同，通常单位不用给赔偿。不过，要是单位存在一些法定问题，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，劳动者因此解除合同，单位就得支付经济补偿。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到单位违法解除合同，要收集好证据，通过合法途径维权；用人单位要依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。