公司倒闭是否得赔偿给员工

公司倒闭一般要赔偿员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同就终止了，这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付经济补偿，员工有办法维权。可以先和用人单位协商，要求支付补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司倒闭一般是要给员工赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产了，或者是被吊销营业执照、责令关闭、撤销，甚至是用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就会终止。遇到这种情况，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，用人单位就要支付给劳动者一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算赔偿；要是不满六个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位不肯支付经济补偿，员工有办法维权。可以先和用人单位商量，让他们把补偿给了。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。大家要知道自己有这些权益，遇到问题合理维权。

在公司经营过程中，有时会出现倒闭的情况。从法律角度来说，公司倒闭大多是要给员工赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被依法宣告破产，或者营业执照被吊销、被责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，那么公司和员工的劳动合同就终止了。这种时候，公司就得给员工支付经济补偿。
经济补偿该给多少呢？是按照员工在公司工作的时间来算的。员工每在公司干满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，公司得给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
如果遇到公司不愿意给经济补偿的情况，员工也不用慌，有不少维权的办法。可以先试着和公司好好谈一谈，让公司把补偿给了。要是和公司协商没有结果，员工可以去劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构来评判公司是否该给补偿。要是员工对仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，让法院来公正判决。所以，员工们要知道自己的权益，合法合理去维权。

1、公司要是倒闭了，一般得给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位不肯给经济补偿，员工有办法维权。可以先和单位商量，让他们支付补偿。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。