工作6年公司无故解约该怎么赔偿

公司无故解约，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有获得赔偿的权利。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，公司要按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，公司支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
假如你在公司工作了6年，公司应支付6个月工资作为经济补偿。因为是违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付相当于12个月工资的赔偿金。
要是公司拒绝支付赔偿金，你可以先和公司协商，要求他们依法支付。协商不成，能找劳动争议调解委员会调解。若调解没用，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。维权时，要收集好能证明劳动关系、工资标准、公司违法解约等的证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。

公司无缘无故解除和员工的劳动合同，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有权利获得赔偿的。
经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的。工作每满一年，公司就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就要给劳动者半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假如你在公司工作了6年，那公司得给你6个月工资的经济补偿。因为公司是违法解除劳动合同，所以要按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是12个月工资的赔偿金。
要是公司不肯支付赔偿金，你可以先和公司协商，让他们依法把钱给你。要是协商不成，你可以找劳动争议调解委员会来调解。要是调解也没用，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。要是你对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
在维权的时候，你要注意收集能证明你和公司有劳动关系、你的工资标准，还有公司违法解约的证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知这些都能作为证据。

公司毫无正当理由就和员工解约，这在法律上可是违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利拿到相应赔偿的。
经济补偿的算法和员工在公司工作的时间长短有关。简单来说，员工在公司干满一年，公司就该给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
假如你在这家公司工作了 6 年，公司本来就该给 6 个月工资作为经济补偿。但因为公司是违法解约，那就得按照经济补偿标准的两倍，也就是 12 个月工资来给你赔偿金。
要是公司不肯支付这笔赔偿金，你也别慌。可以先试着和公司好好谈一谈，提醒他们要依法支付。要是谈不拢，也能找劳动争议调解委员会帮忙从中调解。要是调解了也没用，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来判定公司支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
在维权的时候，证据很重要，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知这些东西，都能证明你和公司的劳动关系、你的工资标准，还有公司违法解约的事儿，一定要保存好。

1、公司没有正当理由就跟员工解约，这是违反劳动合同法的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利拿到赔偿的。
2、赔偿的金额得看员工在公司工作的时间。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、你在这家公司干了6年，公司本来该给你6个月工资的经济补偿。但因为公司是违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。这样算下来，公司得给你相当于12个月工资的赔偿金。
4、要是公司不肯给赔偿金，你可以先跟公司谈，让他们依法支付。要是谈不拢，可以找劳动争议调解委员会帮忙调解。要是调解也不管用，你能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
5、在维权的时候，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知这些，能证明你和公司的劳动关系、工资标准，还有公司违法解约的情况。