辞退工作3个月员工，应给予何种赔偿

辞退入职仅3个月的员工，赔偿状况要根据不同情形来判断。
要是单位合法辞退员工，那就不用赔偿。像员工处在试用期被证明不符合录用条件这种情况，比如招聘时要求员工具有一定的专业技能，而在试用期间发现其达不到这一要求；或者员工严重违反单位的规章制度，如多次无故旷工、破坏公司重要设备等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在这些法定情形下，单位有解除劳动合同的权利，并且不用承担赔偿责任。
但如果单位是违法辞退员工，像没有正当理由就把员工赶走，那就要给员工赔偿金。员工工作3个月，没超过半年，按照劳动合同法，单位要给员工半个月工资的经济补偿标准的二倍赔偿金，也就是要给员工1个月工资作为赔偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是员工工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。
给用人单位的建议是，辞退员工前要收集好相关证据，确保辞退行为合法合规。给员工的建议是，如果遭遇违法辞退，要保留好工作证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。