被裁员后竞业协议是否依旧生效

被裁员后，竞业协议大多时候还是有效的，但有特殊情况。生活里，假如你和公司签了合法有效的竞业协议，被裁员之后，协议在规定的时间内对双方都有约束作用。这就好比签了个约定，不能因为工作没了，约定就不管用了。竞业限制是为了保护公司的商业秘密和竞争优势，不会因为公司把你裁掉，这个保护就没了。
不过，得结合具体情况来判断。要是公司在裁掉你之后，没有按照竞业协议给你经济补偿，你提醒了之后，公司在合理时间内还是不给，那你就有权利不履行这个竞业协议了。还有，如果竞业协议本身就不合法，像限制时间超过了法律规定，或者没约定给你经济补偿，那这个协议可能就没多大效力。
要是被裁后，竞业协议还对你有约束，你就得遵守协议，别去做违反规定的事。同时，公司也得按约定给你经济补偿。要是公司不遵守约定，你可以先和公司商量，商量不成，还能去申请仲裁或者到法院起诉，用这些办法来维护自己的权益。反过来，要是你违反了协议，公司也能让你承担违约责任。所以，大家都得清楚自己在协议里的权利和义务，认真遵守法律规定。