辞退赔偿谈不妥又不辞退要怎么做

在工作中，如果辞退赔偿谈不拢，用人单位也不辞退员工，劳动者有这些办法维护权益。
要是用人单位停止给员工安排工作，却依然保留劳动关系，这种情况下劳动者要主动去跟单位沟通，让单位给出合理的工作安排，明确双方劳动关系的状态。比如可以通过邮件、聊天记录等方式沟通，并且保存好这些记录，这些可都是重要的证据。要是单位无故拖欠或者少发工资，劳动者不用怕，直接向劳动监察部门投诉就行。劳动监察部门会要求单位在规定时间内支付工资。
要是劳动者想主动结束劳动关系，还能拿到合理补偿，就得收集单位有过错的证据。像单位没按合同提供劳动保护、没及时发够工资、没给员工交社保等情况。收集好证据后，用书面形式通知单位解除劳动合同，接着就可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
如果用人单位不辞退员工，还想尽办法逼员工主动辞职，员工一定要冷静，别轻易主动辞职。要收集单位逼自己离职的证据，比如调岗降薪的通知、不合理的工作安排等。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿的两倍。
总之，劳动者遇到这些问题不要慌，要学会用法律武器保护自己的权益。

1、要是辞退赔偿谈不拢，单位又不辞退员工，员工可以这么维权。要是单位停止给员工安排工作，却还保留着劳动关系，员工可以主动和单位交流，让单位给出合理的工作安排，明确劳动关系的状况。在交流的时候，要注意留存好相关的记录。要是单位无缘无故拖欠或者少发工资，员工可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门会要求单位在规定时间内支付工资。
2、员工要是想主动解除劳动关系，并且拿到合理的补偿，可以收集单位有过错的证据。像单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付工资，没给员工缴纳社保等情况。收集好证据后，用书面形式通知单位解除劳动合同，接着申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要支付一个月的工资。
3、要是单位既不辞退员工，又用各种办法逼员工主动辞职，员工得保持冷静，别轻易主动辞职。员工可以收集单位逼自己离职的证据，比如调岗降薪的通知、不合理的工作安排等。收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

遇到辞退赔偿谈不拢，单位又拖着不辞退的情况，劳动者有这些办法维护权益。
要是单位停止安排工作却保留劳动关系，劳动者得主动和单位沟通，让单位给出合理工作安排，明确劳动关系状态。沟通时注意留存好相关记录。要是单位无故拖欠或克扣工资，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付报酬。
如果劳动者想主动解除劳动关系并拿到合理补偿，得先收集单位有错的证据，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴纳社保等。收集好证据后，书面通知单位解除合同，接着申请劳动仲裁要经济补偿，补偿标准是每在单位工作一年，给一个月工资。
要是单位不辞退，却用各种手段逼劳动者主动离职，劳动者要冷静，别轻易主动辞职。可以收集单位逼离职的证据，比如调岗降薪通知、不合理工作安排等。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

当辞退赔偿谈不妥，单位又不辞退，劳动者可按以下方法维权：
如果单位停止安排工作却保留劳动关系，劳动者要主动和单位沟通，要求给出合理工作安排，明确劳动关系状态。沟通时注意留存记录。要是单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付报酬。
要是劳动者想主动解除劳动关系并获合理补偿，就得收集单位过错证据，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等。收集好后，书面通知单位解除劳动合同，接着申请劳动仲裁主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若单位不辞退，却用各种手段逼劳动者主动离职，劳动者要冷静，别轻易辞职。可收集单位逼离证据，比如调岗降薪通知、不合理工作安排等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。