厂里工作四年打架被开除是否有赔偿

在厂里工作四年，因为打架被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。从法律角度来说，工厂开除员工得有合理合法的依据。
如果工厂的规章制度里清楚写了打架属于严重违纪，而且这个规章制度的制定过程符合法律规定，也向员工公开说明了，同时员工打架的行为确实严重违反了厂规，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂以这个理由开除员工，是不用给赔偿的。打个比方，要是工厂规定在工作区域打架会被开除，员工在车间里大打出手，影响了正常生产秩序，这种情况下工厂开除员工就合理合法。
但要是工厂的规章制度没明确说打架算严重违纪，或者规章制度制定不合法，没让员工知道，又或者员工打架情节很轻，没达到严重违反厂规的程度，工厂开除员工就可能违法了。这时候，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的两倍赔钱。经济补偿是按照员工在厂里工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是遇到这种事，员工可以先和工厂商量赔偿的事。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。

1. 在工厂干了四年，因为打架被开除能不能拿到赔偿，得看实际情况。要是工厂的规章制度里清楚写了打架属于严重违反纪律的行为，并且这个规章制度制定的时候符合法律规定的程序，也已经告知了所有员工，而且这次打架确实严重违反了厂规，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂因为这个原因开除员工，是不用给员工赔偿的。
2. 不过要是工厂规章制度没明确说打架算严重违纪，或者规章制度制定的时候程序不合法，也没向员工公示，又或者打架的情节比较轻，没达到严重违反厂规的程度，工厂把员工开除就可能是违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
3. 员工要是遇到这种情况，可以先和工厂谈谈赔偿的事情。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。现在法律越来越注重劳动者权益的保障，未来工厂在制定规章制度和处理员工问题上，会更加规范和严谨，避免违法解除劳动合同的情况发生。

在厂里工作四年，因打架被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是厂里的规章制度白纸黑字写明打架是严重违纪，并且这个规章制度制定过程合法，还向员工公示过，同时你打架的行为确实严重违反了厂规，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》，厂里开除你是不用给赔偿的。
但要是厂里的规章制度没明确说打架算严重违纪，或者制度制定不合法，没向员工公示过，又或者你打架情节很轻，没到严重违反厂规的程度，那厂里开除你就可能违法了。这时候，你有权让厂里按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在厂里工作的时间算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种事，你可以先跟厂里商量赔偿的事。要是商量不下来，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式维护自己的合法权益。

在厂里工作四年，因打架被开除有无赔偿，得看具体情况。
要是厂里的规章制度明确把打架列为严重违纪行为，并且这个规章制度制定程序合法，也向员工公示过，同时打架行为确实严重违反了厂规，根据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里以此解除劳动合同，不用给员工赔偿。
要是厂里规章制度没明确打架算严重违纪，或者规章制度制定程序不合法、没向员工公示，又或者打架情节轻微，没达到严重违反厂规的程度，那厂里开除员工可能就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求厂里按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算的，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工遇到这种事，可以先和厂里协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。