交通事故受害方公司是否要付病假工资

在交通事故里，受害方要是因为受伤没办法正常上班，公司会不会发工资、发多少，得看具体情况。这就好比去菜市场买菜，不同的菜有不同的价格，不同的情况公司给的工资也不一样。
要是交通事故能被认定为工伤，比如员工在上下班路上，被不是自己主要责任的交通事故弄伤，那员工就属于工伤。这种时候，员工在养伤期间，公司得按照原来的工资福利，每个月按时发钱，这可不叫病假工资。就好像员工正常上班一样，工资一分都不能少。
要是不符合工伤认定的条件，员工请了病假，那公司也不能不管。按照规定，员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要请假看病时，根据员工工作的时间和在这个公司工作的时间，会有一定的看病假期。在这个假期里，公司要按照规定给员工发工资或者救济费。不过公司发给员工的钱可以比当地的最低工资要少一点，但是不能少于最低工资的80%。
所以，要是交通事故没被认定为工伤，公司要按照规定给员工发一定的病假工资；要是被认定为工伤了，公司就得给员工在养伤期间发工资，就像正常上班一样。要是公司不给，员工可以收集好证据，比如医院的诊断书、请假条，去找劳动部门帮忙，维护自己应得的权益。