公司没钱发不出工资要怎么处理

公司没钱发不出工资，劳动者可按这些途径处理。
先和公司协商。劳动者跟公司管理层交流，了解资金困难状况，要求给出支付工资的具体时间和计划，并且形成书面协议。
接着可向劳动监察部门投诉。劳动者向当地劳动监察部门反映公司拖欠工资问题，劳动监察部门有权调查公司，查证属实后会责令公司限期支付工资。
还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委作出裁决后，公司若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是公司因经营不善等面临破产，劳动者工资属于优先债权，在公司破产清算时会优先受偿。
整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以此维护自身合法权益。并且要理性合法地解决问题，别采取过激行为。

公司没钱发不出工资，劳动者可以这样处理。
先试试和公司协商。你可以和公司管理层聊聊，了解下公司资金困难的状况，要求他们给出支付工资的具体时间和计划，并且把这些内容形成书面协议，这样能有个保障。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。你可以向当地的劳动监察部门反映公司拖欠工资的问题。劳动监察部门有权力对公司展开调查，要是查证属实，他们会责令公司在规定期限内支付工资。
还可以申请劳动仲裁。你要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的时候，得提供能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁委作出裁决后，如果公司不按照裁决执行，你可以向法院申请强制执行。
另外，如果公司因为经营不善等原因面临破产，你的工资属于优先债权，在公司破产清算的时候会优先得到偿还。
在处理这件事的整个过程中，你一定要注意收集和保存相关证据，这对维护你自己的合法权益很重要。同时，要理性合法地解决问题，别采取过激行为，不然可能给自己带来不必要的麻烦。

公司发不出工资，这是让劳动者头疼的事儿，但咱得知道合法的处理办法。
要是遇到这种情况，先跟公司好好商量。找公司管理层聊聊，问问公司到底是咋个资金困难法，让他们给个支付工资的具体日子和计划，并且把这些写下来，白纸黑字才有保障，以后要是有啥问题，这就是重要的依据。
要是协商没啥效果，就可以去劳动监察部门投诉。把公司拖欠工资的事儿跟他们说清楚，劳动监察部门就会去调查公司。要是真的查到公司拖欠工资，他们会让公司在规定时间内把工资给补上。
还能去申请劳动仲裁。到劳动争议仲裁委员会提出申请，不过得带上能证明你在这公司干活，还有工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。等仲裁委作出裁决后，如果公司不按照裁决给钱，就可以去法院，让法院帮忙强制执行。
要是公司因为经营不下去要破产了，也不用太担心，劳动者的工资是优先受偿的债权。在公司破产清算的时候，会先把工资给大家结清。
在处理这件事的过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这是维护自己权益的关键。而且要理智合法地解决问题，千万别冲动，做出过激的行为，不然最后吃亏的可能还是自己。

1、公司没钱发不出工资，劳动者有多种解决办法。要是碰到这种情况，劳动者可以先和公司商量。和公司的管理层好好沟通一下，弄清楚公司资金方面的难处，让公司给出支付工资的具体时间和计划，并且把这些内容形成书面协议，双方签字确认，这样更有保障。
2、要是和公司协商没有效果，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉。把公司拖欠工资的事儿跟他们反映一下，劳动监察部门有权力对公司进行调查。要是查出来公司确实拖欠工资，就会让公司在规定时间内把工资支付给劳动者。
3、除了投诉，劳动者还可以去申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁的时候，劳动者得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。等仲裁委做出裁决后，如果公司不按照裁决执行，劳动者就可以向法院申请强制执行。
4、如果公司因为经营不善等原因要破产了，劳动者也不用担心工资拿不到。因为劳动者的工资属于优先债权，在公司进行破产清算的时候，会先对劳动者的工资进行清偿。
提醒劳动者，在这个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这是维护自己合法权益的关键。而且要采取理性合法的方式解决问题，不要采取过激行为，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。现在法律对劳动者的权益保护越来越重视，劳动者要学会用法律武器来保护自己。