发生劳动争议，员工在什么情形下需举证

在劳动争议里，通常按照“谁主张，谁举证”的原则来处理，也就是说谁提出主张，谁就需要拿出证据。有几种情况员工得承担举证责任。
要是员工想证明和单位存在劳动关系，就得拿出证据。最直接的就是劳动合同，要是没有签合同，也可以提供工资支付凭证、工作证或者考勤记录，这些能证明和单位存在事实劳动关系。
如果员工觉得单位有违法行为，比如拖欠工资，就得提供工资条、银行工资流水等证据，以此证明工资没给够。要是主张加班工资，也要提供加班相关证据，像加班审批单、考勤记录之类的，来证明确实加过班。
员工申请工伤赔偿时，要证明是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤。可以提供医院诊断证明、事故现场证人的证言等。
但也有特殊情况，举证责任在单位这边。比如单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，由此产生劳动争议的，就得由单位来举证。大家在遇到劳动争议时，知道自己什么情况下要举证，什么情况单位要举证，才能更好地维护自己的权益。

劳动争议里，“谁主张，谁举证”是基本规则，下面说说员工在不同情况下的举证责任。
要是员工声称和单位有劳动关系，就得拿出证据。最直接的就是劳动合同，这相当于一份“关系证明”。要是没有合同，也别急，工资支付凭证能证明单位给咱发钱雇了咱，工作证就像是“身份牌”，还有考勤记录也是咱在单位上班的有力证明，这些都能说明存在事实劳动关系。
当员工觉得单位有违法行为时，同样得自己找证据。拿拖欠工资来说，工资条就是工资该发多少的记录，银行工资流水能看到实际发了多少，有了这些就能证明工资没给够。要是想要加班工资，加班审批单证明单位同意咱们加班，考勤记录显示咱到底加了多久的班，有了这些材料，就能证明加班的事儿确实存在。
要是员工想申请工伤赔偿，得证明是在工作时间、工作地点因为工作原因受的伤。医院诊断证明能说明咱伤得咋样，事故现场证人说亲眼看到的情况，这些都是很有用的证据。
但有一些特殊情况，得让单位来举证。比如单位开除员工、减少工资，或者计算员工工作年限有争议时，就得单位拿出证据说话，证明自己做的是对的。
法律建议：员工平时要保留好工作中的重要文件，像合同、工资条等，万一出现劳动纠纷，这些就能派上大用场；并且在遇到问题时，要及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。

1、劳动争议里通常按照“谁主张，谁举证”的办法来处理。员工在一些情况下得自己拿出证据。要是员工说和单位有劳动关系，就得拿出能证明的东西。最直接的就是劳动合同。要是没有签合同，也能通过工资支付的凭证、工作证或者考勤记录这些，证明自己和单位实际上存在劳动关系。
2、要是员工说单位有违法的行为，也得自己找证据。比如说单位没给够工资，员工就得拿出工资条、银行的工资流水，证明工资没发够。要是想要加班工资，就得有加班的证据，像加班审批单、考勤记录，来证明自己加过班。
3、员工申请工伤赔偿的时候，要证明是在工作时间、工作地点，因为工作受的伤。可以用医院的诊断证明，或者事故现场证人的说法来证明。
4、但有些特殊情况是单位要负责举证。要是单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、少发工资、计算工作年限这些决定，引发了劳动纠纷，单位就得自己拿出证据。

在劳动争议里，举证责任分配很重要，一般按“谁主张，谁举证”的原则来。以下几种情况员工得负责举证。
要是员工想证明和单位存在劳动关系，得拿出证据。最直接的就是劳动合同，要是没有签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明存在事实劳动关系。
当员工觉得单位有违法行为，像拖欠工资，那就要拿出工资条、银行工资流水，来证明工资没给够；要是主张加班工资，得拿出加班审批单、考勤记录等，证明自己加过班。
员工申请工伤赔偿时，要证明是在工作时间、工作地点因为工作原因受的伤，可以提供医院诊断证明、事故现场证人的证言。
当然，也有特殊情况，举证责任归用人单位。比如单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，由此发生劳动争议时，单位得负责举证。员工遇到劳动纠纷，要清楚举证责任在哪方，提前准备好相关证据。如果对举证问题拿不准，建议咨询专业人士。