哺乳期月工资5000被裁该如何赔偿

哺乳期的女性受到法律的精心呵护，《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，就像给哺乳期女性筑起了一道坚实的保护墙，明确规定用人单位不能随便和哺乳期的员工解除劳动合同。要是用人单位在员工哺乳期把人辞退了，那可就违法啦，属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求继续回去上班，用人单位就得让员工继续工作；要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得给员工赔钱。赔多少呢？得按照经济补偿标准的两倍来给。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就算一年；工作不满六个月，就给半个月的工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，要是员工每个月工资5000元，工作了n年。先算出经济补偿是5000×n，如果工作不满半年，n就按0.5算；超过半年不满一年，n就按1算。然后把这个经济补偿金额乘以2，就是用人单位要给的赔偿金。
要是遇到这种情况，员工可以先和单位好好商量，要求继续上班或者让单位支付赔偿金。要是商量不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。

1、哺乳期的女性受到法律保护
像《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》这些法律，都给处于哺乳期的女性撑腰。按照规定，用人单位不能随便和哺乳期的员工解除劳动合同。要是用人单位在员工哺乳期把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。
2、违法解除合同的处理办法
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求继续回去上班，用人单位就得继续履行合同；要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法接着履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3、经济补偿的计算方式
经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、赔偿金的计算示例
假如有个员工月工资是5000元，工作了n年。先算出经济补偿金额，要是n不满半年，n就按0.5算；要是超过半年不满一年，n就按1算，经济补偿金额就是5000×n ，然后把这个金额乘以2，就是用人单位该给的赔偿金。
5、权益维护途径
员工可以先跟单位商量，提出继续履行合同或者要求支付赔偿金。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

哺乳期女性受法律保护，《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等都有相关条文。要是用人单位在员工哺乳期将其辞退，这属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，遇到这种情况，员工可以要求继续履行合同，单位也得继续履行。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工月工资5000元，工作了n年，经济补偿金就是5000×n（n不满半年按0.5算，超过半年不满一年按1算），赔偿金则是经济补偿金的两倍。
要是遇到这种情况，员工可以先和单位协商，提出继续履行合同或者支付赔偿金。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

哺乳期女性受《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。要是用人单位在员工哺乳期把人辞退，就属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行，那用人单位得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假设员工月工资5000元，工作了n年，先算出经济补偿金额是5000×n（n不满半年，n按0.5算；超过半年不满一年，n按1算），再把经济补偿金额乘以2，就是用人单位该支付的赔偿金。
员工可以先跟单位协商，提出继续履行合同或者支付赔偿金的要求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。