超过60岁去工作还需签订劳动合同吗

超过60岁去工作能否签订劳动合同不是一概而论的，得结合具体情况来看。
要是劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，这时候劳动者和用人单位就不是劳动关系，而是劳务关系。所以这种情况下，就别签劳动合同了，签劳务合同更合适。这劳务合同就像是一份“说明书”，把工作内容、报酬给说清楚，还有医疗保障、劳动保护这些权益也写进去。这样一来，超龄劳动者要是工作里碰到啥问题，就有合同作依据，合法权益能更好地得到保障。
要是劳动者超过60岁了，但是还没享受到基本养老保险待遇，他们和用人单位之间的关系在司法实践里有不同看法。有些地方觉得这算劳动关系，就得签劳动合同；有些地方想法不一样。不管当地怎么认定，为了避免之后产生麻烦，超龄劳动者和用人单位最好签个书面合同。通过书面合同，把双方该有的权利和要履行的义务写得明明白白。
简单来说，超过60岁的劳动者去工作，不管是签劳务合同还是类似劳动合同样式的合同，都要签书面合同。这样对自己权益是个保障，也能让双方的权责更清晰。