单位不交社保致被迫离职可申请什么赔偿

当用人单位不按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，没给劳动者缴纳社保，导致劳动者不得不离职时，劳动者有获得赔偿或补偿的权利。
先说经济补偿。要是劳动者因为单位没交社保而解除劳动合同，单位就得给劳动者这笔补偿。补偿的计算和工作时间有关，在单位工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，补偿半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有补缴社保费用。劳动者可以向专门征收社保费的机构投诉，让他们要求单位补缴在职期间没交的社保费。接到投诉后，征收机构会强制单位在规定时间内把社保费缴足。
劳动者索赔时得提前做点准备，要收集能证明和单位有劳动关系，以及单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。要是发现问题，得尽快和单位沟通协商。要是和单位谈不拢，别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段来维护自己权益，让单位承担该负的责任。

1、要是用人单位没按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，给劳动者交社保，导致劳动者不得不离职，劳动者能申请下面这些赔偿或者补偿。
   - 经济补偿：要是劳动者因为用人单位没交社保而解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   - 补缴社保费用：劳动者可以向专门收社保费的机构投诉，让用人单位把在职期间没交的社保补上。社保费征收机构会要求用人单位在一定时间内把没交的社保费用交齐。
2、劳动者申请赔偿时，得收集能证明自己和用人单位有劳动关系，以及用人单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。而且要尽快和用人单位商量解决，如果商量不行，就可以通过劳动仲裁、打官司等法律办法来处理。在未来的法律实践中，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似的劳动纠纷处理会更加规范和高效，法律也会进一步完善以更好地保障劳动者的合法权益。

工作中，若单位没给咱交社保，咱被迫离职时能争取到哪些赔偿呢？下面来详细说说。
首先是经济补偿。要是因为单位没交社保，咱们提出解除劳动合同，单位就得给经济补偿。补偿金额按咱在单位的工作时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其次是补缴社保费用。咱们可以向社会保险费征收机构投诉，让他们责令单位补缴咱们在职期间没交的社保费。
咱们申请赔偿的时候要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明咱们和单位有劳动关系，也能证明单位没交社保。要是证据不足，可能会影响咱们得到应有的赔偿。另外，咱们得及时和单位协商赔偿的事，如果协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，维护自己的合法权益。

用人单位没依法给劳动者交社保，导致劳动者被迫离职的，按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，劳动者能申请这些赔偿或补偿。
经济补偿方面，要是劳动者以单位没交社保为由解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补缴社保费用方面，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，让单位补缴在职期间没交的社保费。征收机构会责令单位限期缴纳或补足。
劳动者申请赔偿时，要收集能证明劳动关系和单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。还要及时和单位协商，要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。