工作7年后被公司辞退该如何赔偿

工作7年后被公司辞退，赔偿情况有多种。
要是公司违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。工作7年，经济补偿是7个月工资，违法辞退就要给14个月工资当赔偿金，月工资是指合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果公司合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等有过错的情况，公司不用支付赔偿。但要是因为客观情况重大变化导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容没达成协议等非劳动者过错原因辞退，公司应给经济补偿，也就是7个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作7年后被公司辞退，赔偿情况得根据不同情形来定。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作7年的话，经济补偿是7个月工资，违法辞退就得支付14个月工资作为赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而如果公司是合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度这种有过错的情况，公司就不用支付赔偿。但要是因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致，这种非劳动者过错的原因辞退，公司要支付经济补偿，也就是7个月工资。
遇到这种事，劳动者可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作7年后遭遇公司辞退，赔偿问题得根据不同情形来定。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除劳动合同，得给劳动者双倍的经济赔偿。经济补偿是按员工在公司的工作时间算，每工作一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。像工作7年的员工，正常经济补偿是7个月工资，要是公司违法辞退，就得支付14个月工资作为赔偿。这里说的月工资，是指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果公司是合法辞退，情况就不一样了。要是因为员工严重违反公司规定，存在这种过错的情况下被辞退，公司不用给赔偿。但要是因为客观情况有重大变化，合同没办法继续履行，公司和员工也没就变更合同内容谈拢，这种非员工过错导致的辞退，公司是要给经济补偿的，也就是7个月工资。
遇到这种事，员工可以先跟公司好好商量赔偿的事。要是商量不出结果，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。
所以，员工在遇到被辞退的情况时，要清楚自己的权益，根据不同的情形去争取合理的赔偿。

1、工作7年被公司辞退，赔偿得根据不同情况来定。要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违规解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。工作7年的话，正常经济补偿是7个月工资，要是违法辞退，那单位就得给14个月工资的赔偿。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是公司属于合法辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度这种有过错的情况，公司就不用给赔偿。但要是因为客观情况发生大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致，这种不是员工过错导致的辞退，公司就得给经济补偿，也就是7个月工资。
3、员工可以先跟公司商量赔偿的事，如果商量不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。