工伤员工医疗期自离，误工费怎么算

在工伤事件中，很多人提到的误工费，在法律上准确的说法是停工留薪期工资。这可是受伤员工应得的一项重要权益。
停工留薪期工资怎么算呢？其实就是按照员工工伤前正常工作时的工资福利待遇来确定。这里面不光有计时工资或者计件工资，奖金、津贴和补贴这些实实在在的收入也都包含在内。
那停工留薪期有多久呢？一般来说，要根据医院给出的诊断证明，还有各地制定的停工留薪期分类目录来确定。正常情况下，这个期限最长不会超过12个月。不过要是员工伤情严重或者情况比较特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。
要是工伤员工在医疗期自己离职了，这停工留薪期工资该怎么算呢？如果离职的时候还在停工留薪期内，企业就得按照原来的工资福利待遇，每个月给员工支付停工留薪期工资。可要是离职时已经过了停工留薪期，员工就不能再享受这项工资了。
要是企业耍赖，拒绝支付停工留薪期工资，员工也不用怕。可以先和企业好好商量，看看能不能解决问题。要是协商没有结果，员工还能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。