单位没交社保，劳动仲裁流程是怎样

员工要是遇到单位没交社保的情况，按照《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可以走劳动仲裁流程来解决。
1. 申请仲裁：得先准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，还有单位没交社保的证据。接着到当地劳动仲裁委员会，填写仲裁申请书，在里面写清楚双方的信息、自己的仲裁请求，比如说让单位补缴社保，还有相关的事实和理由。
2. 等待受理：仲裁委收到申请后，会在规定时间内进行审查。要是符合受理条件，就会通知申请人，还会送达受理通知书；要是不符合条件，也会书面告诉申请人不受理以及原因。
3. 被申请人答辩：仲裁委受理后，会把申请书副本送给被申请人。被申请人要在规定时间内提交答辩书，就算不提交，也不会影响仲裁程序的进行。
4. 仲裁准备工作：仲裁委在开庭前五天，会书面通知双方当事人开庭的日期和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭。
5. 仲裁审理：仲裁庭会先试着调解，要是调解成功，就制作调解书；调解不成的话，就进行裁决，作出仲裁裁决书，双方都要按照裁决来执行。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定期限内向人民法院起诉。随着社会对劳动者权益保护的重视，未来劳动仲裁在处理社保纠纷等问题上，可能会更加高效、公正，流程也会进一步优化，以更好地保障劳动者的合法权益。

单位没给交社保，劳动者可以申请劳动仲裁维权。以下是具体流程：
第一步，申请仲裁。要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有单位没交社保的证据。然后到当地劳动仲裁委员会填写仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求，比如让单位补缴社保，以及事实和理由。
第二步，等待受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间审查。符合条件就通知申请人，送达受理通知书；不符合就书面告知不予受理及理由。
第三步，被申请人答辩。仲裁委受理后，会把申请书副本给被申请人，被申请人要在规定时间交答辩书，即便不交也不影响仲裁进行。
第四步，仲裁准备。仲裁委开庭五日前，会书面通知双方开庭时间和地点。若有正当理由，当事人可在开庭三日前申请延期开庭。
第五步，仲裁审理。仲裁庭先调解，调解成功就制作调解书；调解不成便裁决，作出仲裁裁决书，双方都要按裁决执行。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

单位没交社保，劳动仲裁流程按以下步骤来。
先申请仲裁。要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有单位未缴纳社保的证据。然后去当地劳动仲裁委员会填写仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求（比如要求单位补缴社保）、事实和理由。
仲裁委收到申请后会进行受理审查。符合受理条件的，会通知申请人并送达受理通知书；不符合的，会书面通知申请人不予受理以及理由。
之后是被申请人答辩环节。仲裁委受理后，会把申请书副本送达被申请人，被申请人要在规定时间内提交答辩书，不提交也不影响仲裁程序。
再是仲裁准备。仲裁委在开庭五日前，会书面通知双方开庭日期和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭三日前请求延期开庭。
最后进入仲裁审理。仲裁庭先调解，调解成功就制作调解书；调解不成便进行裁决，作出仲裁裁决书，双方都要按裁决执行。
如果对仲裁结果不服，除法律有特殊规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

如果单位没给交社保，劳动仲裁流程是这样的：
首先是申请仲裁。你得准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，还有单位没给你交社保的证据。然后去当地的劳动仲裁委员会，填写仲裁申请书，要在里面写清楚你和单位的信息、你的仲裁请求，比如说要求单位给你补缴社保，还有相关的事实和理由。
之后仲裁委就会进行受理。他们收到你的申请后，会在规定时间内审查。要是符合受理条件，就会通知你，还会给你送达受理通知书；要是不符合条件，也会书面告诉你为啥不受理。
接下来是被申请人答辩。仲裁委受理后，会把申请书副本给单位，单位要在规定时间内交答辩书。不过就算单位不提交，也不会影响仲裁程序。
再之后是仲裁准备。仲裁委开庭前五天，会把开庭的日期和地点书面通知你和单位。要是你有正当理由，在开庭三天前还能请求延期开庭。
最后就是仲裁审理。仲裁庭会先试着调解，要是调解成功，就会制作调解书；调解不成，就会进行裁决，作出仲裁裁决书，你和单位都得按裁决执行。
要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定期限内去法院起诉。