员工报工伤，公司该履行哪些事项

1、员工申报工伤，公司得做好多事儿。员工要是受了事故伤害，或者被诊断、鉴定出得了职业病，公司得在事故发生或者确诊那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间可以往后延一延。要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里符合工伤待遇的费用就得公司自己掏腰包。
2、公司得配合调查。要老老实实提供和工伤认定有关的材料，像能证明劳动关系的东西、事故发生经过这些。社保部门调查事故的时候，公司得积极配合。
3、关于待遇支付，如果公司给员工买了工伤保险，工伤认定下来之后，有些工伤待遇是由工伤保险基金来支付的。不过在员工养伤不能工作的这段时间，公司得每个月照发工资和福利。要是公司没给员工买工伤保险，那所有的工伤待遇费用都得公司自己出。
4、公司还得关心员工，给他们提供协助。比如帮着员工进行康复治疗。公司得按照法律规定，把该做的事儿都做好，保障员工的合法权益。

员工报工伤时，公司要履行多项义务。
申报工伤是公司的首要任务。员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，公司要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。要是公司没在规定时间内申请，这期间的工伤待遇等费用就得自己承担。
配合调查也很关键。公司要如实提供劳动关系证明、事故经过等与工伤认定相关的资料，积极配合社保部门对事故的调查核实。
待遇支付方面，公司为员工缴纳了工伤保险，认定为工伤后，部分待遇由保险基金支付。不过在员工停工留薪期，公司要每月正常支付工资福利。若没缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇费用都得公司出。
除此之外，公司还要关怀员工，协助他们进行康复治疗等。公司只有依法履行各项义务，才能保障员工的合法权益。若在处理工伤事宜时遇到问题，可咨询专业法律人士。

员工报工伤时，公司要履行多方面事项。
先说说申报方面。员工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是公司没在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就由公司承担。
再说配合调查方面。公司得如实提供与工伤认定有关的资料，像劳动关系证明、事故经过等，配合社会保险行政部门对事故调查核实。
接着是待遇支付方面。如果公司给员工依法缴纳了工伤保险，工伤认定后部分工伤待遇由工伤保险基金支付。不过在停工留薪期内，公司要按月给员工支付原工资福利待遇。要是公司没给员工缴纳工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
另外，公司还要关怀员工，协助员工进行康复治疗等。公司得依法依规履行各项义务，保障员工合法权益。

员工报工伤时，公司得履行好多方面的事项。
先说申报环节。如果员工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，公司要在事故伤害发生之日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当往后延一延。但要是公司没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就得公司自己掏腰包。
再说说配合调查。公司得如实提供和工伤认定有关的资料，像能证明员工和公司存在劳动关系的材料、事故发生的经过等，还要积极配合社会保险行政部门对事故进行调查核实。
待遇支付也很关键。要是公司给员工正常缴纳了工伤保险，工伤认定下来后，一部分工伤待遇由工伤保险基金支付。不过在员工停工留薪期间，公司得按月给员工发原来的工资和福利待遇。要是公司没给员工交工伤保险，那所有工伤保险待遇项目的费用都得公司来出。
另外，公司还得关心员工，做好协助工作，比如帮员工进行康复治疗等。总之，公司得按照法律法规履行好各项义务，保障员工的合法权益。