计算劳动合同经济补偿平均工资怎么算

在劳动合同解除或终止时，经济补偿的计算是大家关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，计算经济补偿的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体计算方法是，把这十二个月里劳动者拿到的所有工资性收入加起来。这里的工资性收入，不仅有计时工资或者计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入也包含在内。然后用这个总和除以十二，得到的就是月平均工资。
要是劳动者工作时间不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
还有两种特殊情况。一种是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，这种情况下，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。另一种是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，这时就按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
法律建议：劳动者要留意自己的工资收入明细，保留好相关证据。在遇到经济补偿计算问题时，对照法律规定，维护自己的合法权益。用人单位也应严格按照法律规定计算经济补偿，避免不必要的法律风险。