公司上班10年没签劳务合同要怎么弄

在公司上班10年没签劳务合同，要先确定可能是劳动关系而非劳务关系。若是劳动关系，可这样处理。
先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，你和公司已形成无固定期限劳动合同关系。
要是你想继续在公司工作，可和公司协商签书面的无固定期限劳动合同。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正。
要是你不想继续干了，可依据法律，以公司未签劳动合同为由解除劳动关系，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在公司上班10年却没签劳务合同，这里要先搞清楚，这种情况大概率是劳动关系，而不是劳务关系。如果确定是劳动关系，可以按下面这些步骤来处理。
第一步得收集能证明劳动关系的证据。像工资支付记录，也就是银行流水，还有工作证、考勤记录，以及同事的证言，这些证据在之后维权的时候可重要了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，满一年都不跟劳动者签书面劳动合同的，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以，你和公司其实已经形成无固定期限劳动合同关系了。
要是你还想继续在公司干，就可以跟公司商量，让他们跟你签书面的无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正。
要是你不想继续在公司干了，按照法律规定，你可以以公司没签劳动合同为由解除劳动关系，还能要求公司给你经济补偿。经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
要是和公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在公司上了10年班却没签劳务合同，其实这里大概率是劳动关系，而非劳务关系。下面教你应对办法。
第一步得收集能证明劳动关系的证据。像工资支付的银行流水，这能清楚看到公司给你发工资的记录；工作证是你在公司工作的身份象征；考勤记录能证明你每天在公司的出勤情况；同事的证言也很重要，他们能证明你确实在公司工作。这些证据在之后维权时可是必不可少的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以，你和公司已经是无固定期限劳动合同关系了。
要是你还想继续在公司干，就跟公司商量，让他们和你签书面的无固定期限劳动合同。要是公司不同意，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能要求公司改正。
要是你不想在公司干了，就可以根据法律规定，以公司没签劳动合同为由，解除和公司的劳动关系，还能让公司给你经济补偿。补偿是按照你在公司工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。
要是和公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。记住，维权要合理合法，用法律武器保护自己的权益。

1. 有人在公司上了10年班，却一直没签劳务合同。这里要先搞清楚，这很可能是劳动关系，而不是劳务关系。要是确定是劳动关系，咱就按下面的办法来处理。
2. 得先把能证明存在劳动关系的证据收集好，像工资的支付记录也就是银行流水、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据在以后维权的时候可起大作用了。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天算起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同的，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以，在这种情况下，你和公司已经形成了无固定期限劳动合同关系。
4. 要是你还想继续在这家公司工作，就可以和公司商量，让他们和你签书面的无固定期限劳动合同。要是公司不同意，你可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求公司改正。
5. 要是你不想在这家公司干了，按照法律规定，你可以以公司没签劳动合同为理由，解除和公司的劳动关系，还能要求公司给你经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。
6. 如果和公司商量没结果，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去人民法院起诉。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在类似劳动纠纷处理上，可能会有更便捷高效的机制出现，劳动者维权也会更顺畅。